Si mi jefe me debe dinero y no me paga, ¿qué puedo hacer al respecto?

Answer 1

1. Escriba un correo electrónico breve y cortés a su jefe para recordarle la cantidad que le debe su jefe y establezca la fecha en que desea recibir el pago.

2. Si su jefe ignora ese correo electrónico, envíe una carta clara por correo certificado. Detalle los días que trabajó, tal vez incluya sus horas, o si tiene contrato, incluya el nombre del trabajo que completó. Indique la cantidad que espera que le paguen. Indique que está vencido y que espera que le paguen de inmediato. Feche la carta, fírmela. Cópialo. Envíelo por correo certificado, solicite el acuse de recibo.

3. Si ignora esa carta, vaya a su juzgado local con esa carta y su recibo de devolución de la oficina de correos. Solicite un tribunal de reclamos menores. Le darán una firma para completar, describiendo por qué cree que le deben dinero y cuánto. Complete, pague la tarifa de reclamos menores, incluya su carta, conserve una copia para usted. En la fecha programada, prepárese para decirle al juez por qué su jefe le debe dinero.

4. Si gana, recibirá un juicio contra su jefe. Luego tiene que encontrar algo que su jefe posea que pueda ser confiscado o que se le coloque un gravamen, generalmente una cuenta corriente. Pídale al Sheriff que ponga un derecho de retención en su cuenta corriente. Necesitará saber su número de cuenta corriente.

Answer 2

Mark Williams lo dijo mejor que yo, y también aprendí algo de eso.

Agregaría que obligar a su empleador a ir a la corte de reclamos menores es una vergüenza y un dolor que consume mucho tiempo. Un juicio será ojo negro para su negocio. Todo se puede encontrar buscando en Internet, y él tiene que saberlo. Creo que le advertiría, en la carta certificada, que no tiene más opción que buscar alivio en la corte de reclamos menores. Eso debería llamar su atención.

Es algo a considerar si es lo suficientemente inteligente como para reconocer su carta con su propia explicación o no. Él podría poner su versión de la historia en la carta y ofrecer un acuerdo, enviando ese correo certificado, y usted tendría que incluirlo en su archivo ante el Tribunal.

Pasar por el proceso sería una lección invaluable para muchos jóvenes. Tienes derechos, pero tienes que hacerlos valer adecuadamente.

Answer 3

¿Por qué todos sugieren una corte de reclamos menores? Es posible que “gane”, pero sc court no tiene poder para hacer cumplir su reclamo.

Mi respuesta se limita a los Estados Unidos, pero el proceso es simple y no cuesta nada. Retener los salarios es ilegal. Encuentre el sitio web de Labor and Industry de su estado y presente un reclamo salarial.

También puede trabajar con un abogado para presentar una demanda contra su empleador. Esto cuesta algo, pero su demanda puede incluir el reembolso de sus honorarios legales. Nuevamente, su empleador violó la ley. Si tiene la documentación adecuada para su reclamo, es una volcada.

Answer 4

En los Estados Unidos, usted va al Departamento de Trabajo y presenta una queja si está hablando de dinero de cheques de pago. Le dices que lo harás justo antes de hacerlo.

Si se trata de un préstamo personal, debe decidir si se trata de dinero suficiente para tratarlo como un préstamo impago regular y pasar por el sistema judicial con él. Es razonablemente fácil arrastrar a alguien que no pagará un préstamo a través de la sección de reclamos menores de la corte. Lo que podría ser más difícil es trabajar para el chico más adelante. Tienes que sopesarlo y decidir.

Answer 5

Para empezar, DEJA de trabajar para él. Siga enviando facturas por correo electrónico y AYÚDELO a que le pague ofreciéndole cuotas y CUALQUIER método de pago. Solo asúmalo.

Pregúntale qué funciona mejor … efectivo, cheque, venmo, PayPal, cashapp, etc.

Mantenga los correos electrónicos en marcha, ya que mantiene el diálogo abierto y documentado entre ustedes dos.

Déle 1–2 meses, si él no le paga, pregúntele a un compañero de trabajo o al siguiente al mando qué debe hacer.

Answer 6

Depende de cuánto te preocupes por tu trabajo. Si fuera solo una pequeña apuesta (<250), me olvidaría de eso. Si fue una apuesta seria que sin duda ganó, o algo legalmente vinculante, podría acudir a un tribunal de reclamos menores. Si tienes un buen trabajo y fue una pequeña cantidad, piensa si vale la pena molestarlo o no. Hablar de eso con él probablemente sería bueno, pero sin conocer la situación, tal vez no deberías presionarlo más.

Answer 7

Haga un drama (debe actuar nervioso y ansioso), que es urgente para algunos de sus familiares y necesita dinero en efectivo con urgencia y tiene que transferir. Pida un 20-30% más de lo que su jefe tiene que pagar y devuelva el dinero extra después de una semana con una sonrisa complementaria.

Answer 8

Demandarlos. No pueden despedirlo porque las leyes comerciales dicen que las personas que demandan negocios nunca pueden ser despedidas.