Estoy notando un patrón que tan pronto como la gente completa unos meses de entrenamiento en Mu, Fractal / Affine los absorbe. Por ejemplo, mire las nuevas contrataciones en Fractal, casi el 35% de ellas son Mu Sigmas, saqueadas directamente en 6 meses. ¿Por qué pasó esto?

Hay un par de factores que contribuyen a esto.

Un factor importante que contribuye a la conveniencia de Mu Sigmans (sí, nos llamamos así: P) en otras empresas es la tasa de crecimiento. Puede sonar como BS, pero la gente aquí crece muy rápidamente: dentro de un año, podría estar dirigiendo un proyecto, hablando con los clientes de forma regular y otras cosas. Creo que esto hace que los empleados de Mu Sigma sean muy deseables: se requiere menos capacitación, la productividad se obtiene en poco tiempo, parece un buen negocio, ¿verdad?

Además, Mu Sigma tiene una reputación en la industria, lo que hace que cualquier Mu Sigman con incluso unos pocos meses de experiencia sea un buen candidato en otras empresas de análisis. ¿Cómo tiene Mu Sigma esta reputación? Se corre la voz y los rumores a veces ayudan a esta causa. Por ejemplo, existe una reputación general de que Mu Sigma hace que los empleados trabajen horas locas, ¡creo que los empleadores potenciales estarían más que felices de tener empleados que estén dispuestos a trabajar largas horas si es necesario!

En Mu Sigma, los empleados trabajan duro, sin cuestionar eso. Pero la mayoría de la gente aquí lo hace sola. Nadie impone nada, el ambiente de trabajo es bastante relajado para todo eso. Si desea un trabajo de 9-5, lo más probable es que Mu Sigma no sea el lugar correcto para ir. Hay un montón de personas que se dan cuenta de esto unos pocos meses en la empresa; a algunas personas no les gustan los cheques de pago que obtienen por el trabajo que realizan (aterrizas el tipo de proyecto equivocado, tienes más horas de trabajo). Los empleadores potenciales atraen a estas personas con paquetes de pago más altos (¡a veces mucho más altos!) Y tienen éxito al hacerlo.

No creo que otras empresas estén “cazando furtivamente” a Mu Sigmans; funciona en ambos sentidos: los empleados de Mu Sigma son deseables en otras empresas y están dispuestos a aprovechar mejores oportunidades.

Gracias por el A2A.

Tiene más que ver con Mu Sigma que con Fractal. Mu Sigma paga maní a sus empleados para que se vean obligados a buscar mejores opciones desde el día en que se unen a Mu Sigma.

Es absurdo llamarlo caza furtiva. Los empleados de Mu Sigma están desesperados por salir de la tienda de sudor.

Hola,
No estaré completamente de acuerdo con lo que estás diciendo, pero hay canciones, si no un patrón. La capacitación en Mu Sigma está altamente acreditada en todas las instituciones y organizaciones. La capacitación interna crea recursos y activos de conocimiento que atraen la atención y el interés del mundo exterior, por lo que pocas personas deciden partir.