Estaba bajo un contrato de empleado y luego un año más tarde reclasificado y firmado como contratista independiente. ¿El contrato del empleado es nulo?

Answer 1

Oye, te sugiero que leas esto:

Debes preguntarte en estado de shock si dije lo que acabo de hacer. Pellízcase, este es el hecho.

Antes de saltar a la dura y amarga verdad, primero presionaré las cosas buenas (para los empleadores), los contratos o acuerdos no necesitan estar por escrito o en presencia de testigos, y el registro no es obligatorio.

Viniendo a las costras,

En su carta de oferta, si nota algo (según la sección 27 de la Ley de Contrato de India) como el siguiente, puede considerar que no es válido:

1. Su empleador no puede evitar que se una a un negocio similar en cualquier lugar durante un período prolongado en una ubicación específica.
2. Su empleador no puede evitar que no compita con su empresa directa o indirectamente para siempre.

– Vea más en: Esta es la razón por la cual su Carta de Oferta no es válida – Wazzeer

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Answer 2

Su pregunta en realidad plantea dos problemas, pero primero responderé su consulta principal.

La respuesta es, depende.” Los contratos generalmente contienen una cláusula de integración, que establece que todos los acuerdos anteriores son reemplazados por el actual. En general, los términos de su empleo se regirán por el nuevo acuerdo versus el anterior. Sin embargo, a menudo también hay disposiciones que especifican qué cláusulas del acuerdo sobreviven a su terminación. Las cláusulas de confidencialidad y no competencia suelen ser tales que sobreviven. Ahora, en cuanto a cuál es el impacto de una cláusula de integración en una cláusula de supervivencia anterior, es probable que sea un precedente estatal, y puede variar y tener matices.

El otro problema es su reclasificación. No sé en qué situación se encuentra, y tal vez esta reclasificación sea adecuada, pero es muy raro que las reclasificaciones de empleado a IC, mientras mantienen el resto idéntico, estén permitidas por las leyes de salarios y horas bajo las leyes federales y leyes estatales Le sugiero que discuta su situación con un abogado laboralista, ya que puede tener un reclamo de salario y hora en sus manos si su empleador lo reclasifica para evitar pagar horas extras, etc.