¿Estoy en lo cierto en mi percepción de que alguien mayor en un lugar de trabajo británico suele pedirle que se someta a “una pequeña charla” y a “una pequeña charla” con una cerveza?

Answer 1

Solía ​​trabajar con alguien que solía ponerse nervioso. Estoy adelantado a una reunión como la que usted describe. Repasaría varias cosas con respecto a lo que pensaba que se estaría metiendo en problemas y presentaría argumentos (excusas) para todas esas cosas. Una vez que incluso se sentó y escribió un correo electrónico a nuestro jefe lleno de sus expectativas sobre lo que le iban a ‘hablar’ y luego sus explicaciones para todas esas cosas … lo cual pensé que era especialmente estúpido hacer.

Mi consejo para él entonces, y para usted ahora, es sentarse a la hora señalada y escuchar con atención lo que su supervisor tiene que decir. No digas nada mientras te hablan. Cuando su supervisor haya terminado, responda SÓLO al contenido al que se dirigió. Si cometió algún error, hágalo responsable, discúlpese por su supervisión y discuta formas de mejorar. No culpes a nadie más. No pongas excusas. Probablemente todo estará bien.

Por cierto … un supervisor nunca me ha pedido una reunión con una cerveza. ¿Es normal donde trabajas?

Answer 2

No, es una buena noticia, porque generalmente es el comienzo de un proceso informal de “cortar un problema menor de raíz”, que lo alerta sobre un cambio en el comportamiento que necesita realizar o alguna acción que debe tomar y que, si no se lleva a su atención podría convertirse en algo mucho más serio.

Las malas noticias en las empresas británicas vienen en correos electrónicos de invitación educados para asistir a una reunión con su gerente y un representante de RR. En esa etapa, sin embargo, la escritura habrá estado en la pared por algún tiempo.