Tengo 25 años, el trabajo más largo que me quedé es de 1 año. He cambiado 4 trabajos desde 2013. ¿Debo cambiar mi trabajo actual si no estoy aprendiendo nada?

Bueno chico … esa es una pregunta difícil … ¿puedes decirnos qué haces?

Sabes que este aprendizaje es relativo a las generaciones. Millenials y GenZ exigen el aprendizaje. Quieren construir su conjunto de habilidades. Lo que sea que pasó con trabajar por el bien de trabajar.

Pocas cosas pasan aquí …

Tengo 25 años, el trabajo más largo que me quedé es de 1 año.

Desde la perspectiva del empleador … Lo capacitaron a expensas, soportó el golpe de un recién llegado que puede no ser productivo durante una curva de aprendizaje, y una vez que llegó el momento productivo … se rescató. No sé qué tipo de trabajo estás haciendo … pero si estás trabajando en una industria disruptiva … bueno, entonces está bien.

De lo contrario, si estás siendo entrenado y eres “ese tipo” que siempre está buscando pastos más verdes … entonces hay un problema.

He cambiado 4 trabajos desde 2013.

Amigo … ¿Quién? A quién le pregunto ¿estás trabajando? ¿Estás trabajando para este tipo o qué? No me parece que tenga un problema de trabajo, que tenga un problema de jefe . Lo he dicho varias veces en mis publicaciones. Elige a tu jefe como tú eliges a tu pareja. Elija a alguien con alta autoestima que quiera hacer crecer su posición. Para obtener más información sobre esos pensamientos sobre jefes … lea esta otra publicación …

La respuesta de Amber Gribbins a Básicamente desperdicié 10 años de mi vida después de un importante MBA entre trabajos mediocres en Consultoría, Finanzas y TI. ¿Cómo debo reconstruir mi carrera?

¿Debo cambiar mi trabajo actual? No estoy aprendiendo nada.

Kiddo … Puedo escucharlo en tu voz en esta publicación en la que gritas que te tomen. El problema es … no tienes a nadie. Recuerde, puede obtener mentoría de usted mismo. Puedes estudiar, puedes unirte a asociaciones profesionales, puedes continuar tu educación. Nunca confíes en un trabajo para hacer lo que puedes hacer por ti mismo. Además, debe hacer un “trabajo duro” cuando está comenzando y ser alimentado con la cuchara del valioso aprendizaje, así es como funciona el mundo … gatear antes de poder caminar, pagar sus cuotas.

Sin embargo, dicho esto … la vida es MUY CORTA.

Entonces la respuesta final:

¡Ten una conversación con tu jefe y pide aprender! Si su jefe es gerente (no líder) o tiene baja autoestima … ¡Continúe y busque la asociación profesional adecuada!

Una carrera obviamente debería ser un equilibrio entre aprender y, bueno, trabajar …

Siempre habrá partes de la rutina de tu trabajo que percibes como ‘rutina’ y no aprendes nada.

Pero si abandona todos los trabajos precisamente porque no está aprendiendo algo el 100% del tiempo, nunca podrá permanecer en un trabajo el tiempo suficiente para avanzar (y, por lo tanto, tendrá más autonomía y tiempo para aprender en lugar de realizar trabajos domésticos) .

Todo depende de cuál sea su carrera y cuáles son sus objetivos a largo plazo. Además, es común que a los trabajadores más jóvenes (menores de 25 años) se les otorgue menos responsabilidad, porque luego deben aclimatarse al ambiente de trabajo. Una vez que haya estado en un trabajo durante un año, o cuando tenga una evaluación de desempeño, hable con su jefe sobre el crecimiento profesional.

Absolutamente no. Debe permanecer con una empresa durante al menos un año o más. Después de un año aprenderás ALGO. Cuando cree su currículum, elimine cualquier cosa que sea menos de un año. En lugar de eso, di que estabas entrenando en esa vocación en particular. De esta manera, un futuro empleador mira su currículum vitae, se verá como si hubiera sacrificado su tiempo para capacitarse para una carrera y cuando tenga un año de empleo en su haber, ENTONCES puede enumerarlo y verán que usted no saltar de un trabajo a otro. Que puede permanecer en un trabajo por más de un corto período de tiempo.

No hay respuestas fáciles, porque es una decisión muy personal y es posible que me falte contexto. El cambio no es malo, pero rendirse demasiado pronto puede ser una oportunidad desperdiciada. Intenta encontrar un mentor que te conozca muy bien para hablar sobre ello.

Hasta entonces, tal vez pueda usar algunas preguntas para pensar:

  • ¿Cómo sabes que no estás aprendiendo?
  • ¿Cómo decides cuando has aprendido todo lo que tienes que aprender dónde estás?
  • ¿Qué es lo que realmente quieres aprender?
  • A donde quieres llegar
  • ¿Cómo sabrás cuando llegues allí?