Presumiblemente se está refiriendo a una Maestría en Administración, similar a un MBA estándar. Esos títulos avanzados son muy comunes y, desafortunadamente, no confieren ningún talento especial a los titulados, a menos que haya un trabajo específico que lo requiera.
Conozco a toneladas de personas que persiguen esos títulos solo para tener resultados similares que usted describe. En muchas partes del país, parece que la mitad de los baristas tienen MBAs de escuelas aparentemente buenas.
Hay muchos aspectos en su problema. Primero, ¿qué es un trabajo decente? ¿Es un salario? ¿Un título? ¿Administración? ¿Algo para lo que crees que tu título te entrenó? Debes decidir cuáles son tus expectativas. Que es lo segundo. ¿Están sus expectativas alineadas con lo que el universo laboral tiene para ofrecer … en su área regional, con sus habilidades básicas, con su experiencia laboral previa, en las industrias que le interesan?
Con demasiada frecuencia, las personas obtienen títulos avanzados creyendo tanto el entusiasmo que ofrece la escuela, como la creencia innata de que otro conjunto de cartas les otorgará la entrada a nuevos estratos de oportunidades comerciales, solo para decepcionarse. Es mucho más importante arriesgarse en el trabajo, probar cosas nuevas, aprender cosas que son importantes para ser un profesional de su conjunto de habilidades y expandir su mente fuera de la capacitación universitaria formal, lo que no avanza su conocimiento de su trabajo en la mayoría de los casos. .
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Las empresas no quieren que haga nada en su carrera, no hacen planificación de carrera para sus empleados. Las empresas no son seres sensibles, sino una colección de personas que se preguntan qué hacer la mayor parte del tiempo, como tú. De hecho, lo mejor para la mayoría de las empresas es que las personas permanezcan en su lugar el mayor tiempo posible. Esto suena duro, pero cada jerarquía es una pirámide, y se vuelve más y más estrecha a medida que las personas se mueven hacia arriba, por lo que simplemente hay menos espacio a medida que la pirámide se estrecha.
La edad tampoco tiene mucho que ver, la mayoría de las veces, a menos que exista un desajuste entre el tipo de trabajos disponibles en niveles salariales específicos y dónde puede estar su salario. Más severamente, podría haber personas con educación similar, mucho antes en sus carreras, que son mucho más baratas. Y aunque eso es lamentable, las leyes de la oferta y la demanda son inevitables.
Por lo tanto, el mejor consejo es mirar más allá de lo que cree que son los límites para su situación. Puede ser que las empresas en su región simplemente no necesiten lo que está ofreciendo, en los niveles en los que cree que se encuentra (salario, título, etc.). Pero otra empresa en otro lugar del mundo puede encontrarte interesante. Además, tenga claro lo que espera de un “trabajo decente”. Eso es algo clave que la mayoría de la gente extraña … las expectativas no están alineadas con la realidad práctica.
Las carreras son solo una colección de experiencias laborales, para ser juzgadas por nosotros, no por nadie más. Reúna esas experiencias y no se limite pensando más de lo que podría estar haciendo.