Estoy un poco incómodo con la designación de ‘CEO’ a pesar de que ese es el papel que ocupo. ¿Hay alguna otra designación que me confiera el puesto de tomador de decisiones finales en una empresa de software que podría usar en lugar de CEO?

Answer 1

Se como te sientes. El término CEO se siente abrumador y estereotípico. Nunca me ha gustado. De hecho, soy CEO en este momento, pero mi firma de correo electrónico dice algo diferente. Es difícil para una persona vender servicios cuando es el CEO quien vende el servicio.

Entonces, un Director hasta el punto de lo que se dice generalmente está relacionado con la formación legal de un negocio. El director no es necesariamente un sustituto del CEO.

Un director corporativo, como mi puesto anterior, responde a un vicepresidente que responde a SVP o C-Suite. Un director generalmente se ocupa de la ejecución de una estrategia; Se trata de tácticas.

Un presidente generalmente está directamente debajo de un CEO, por lo que es menos preferible, pero algunos lo prefieren. Me he encontrado con algunos directores gerentes y directores ejecutivos, pero nunca han estado en la cima del tótem. No quiere decir que no sea posible, simplemente no ha sido así en mi experiencia. Podría ir con el director ejecutivo. Un poco así.

Esto es lo que aprendí: un título es solo un título. Y usted es la persona que decide qué título es y qué significa. No tiene peso. No te preocupes tanto por encajar en esa caja.

Tuve un currículum que apareció en mi escritorio el otro día y el título de los muchachos era “Oficial en jefe”. En serio, ese era su título oficial. Trabajó como el equivalente de un director de operaciones.

Director, Socio, Director Ejecutivo. Socio Director, Head Honcho, Bossman, Mr. Business, Head Wanker. Elige tu opción. Eres el jefe, haz que suceda.

PD: tu título cambiará la forma en que las personas interactúan contigo. Así que ten esto en cuenta.

Answer 2

Es de alguna manera cultural, ¿estás en los Estados Unidos? ¿en Europa? ¿en otra parte?

Tu pregunta tiene dos respuestas:

Usted es un CEO, por lo que tiene capacidades específicas para involucrar a la empresa que representa en nombre de los accionistas. Es posible que desee asegurarse de que no haya ambigüedad cuando actúe de esa manera, use al CEO y asuma la carga y la responsabilidad.

Debe enviar un mensaje a otras personas en términos de comunicación o marketing, porque un título es eso, un mensaje, una vez que tenga el mensaje, tendrá el título.

Luego está esta cuestión cultural, en muchos lugares de la UE “VP” y “MD” no traducen el mismo mensaje que en los Estados Unidos. Por ejemplo, en España o Francia, un “MD” puede no ser el CEO de su empresa.

Cual es tu mensaje ¿Dónde operas? conteste eso y será más fácil encontrar el título correcto.

Answer 3

Iría por el presidente de la compañía. Tiene que haber alguien que todos sepan que está a cargo. No rehuyas un título solo porque no te sientes cómodo con él. Puede ser incómodo por un tiempo, pero conlleva mucha responsabilidad. La decisión que tomes afectará a las que funcionen para ti, es por eso que el título exige respeto -Te has ganado eso ahora- Ahora tienes que demostrar que mereces la confianza y el respeto de tus empleados, todos los días. Confían en usted y es su responsabilidad mantener seguros sus trabajos. Tiene que ganarse, el respeto no se regala. Debe estar haciendo algo bien para que la empresa prospere. En la economía actual, es la ley de la jungla: matar o ser asesinado, hablando en sentido figurado, por supuesto, buena suerte, señor presidente.

Answer 4

MD (Managing Director) o Director pueden ser opciones, si y solo si la organización es una Compañía . Las empresas son Pvt Ltd o Ltd.

Si su organización es solo una empresa (entidad comercial registrada / no registrada), técnicamente no debe usar Director o MD.

Answer 5

No, no eliges un título para tu propia comodidad o ego. Lo eliges para comunicar a los demás lo que haces. Eso incluye la función de comunicación, la autoridad para tomar la decisión final (cuando sea necesario) y legalmente las responsabilidades que está aceptando.

Olvídese de la connotación detrás de la palabra: algunas personas lo tratarán como “la persona principal”, pero usted sabe, y le informará a su equipo que es simplemente un rol diferente, no más especial que cualquier otro rol. Esperemos que no te sientas incómodo con ese punto de vista.