Mi jefe menos que deseable quiere que me devuelvan las camisas con la marca de la compañía que quemé después de nuestra separación mutua. Me envió una caja para devolverlos. ¿Qué debo incluir?

Answer 1

Dos de las muchas razones por las que no puedo soportar a Quora: preguntas mal redactadas seguidas de solicitudes de información irrelevante (por ejemplo, ¿por qué quemaron las camisas?).

Esta pregunta, como tantas otras en Quora, carece de contexto suficiente.

¿Se refiere el autor a A) un camión cargado de camisas de la compañía que estaban a su cuidado? ¿O B) un par de camisas que le habían sido entregadas como parte del empleo (el “uniforme” de la compañía), o C) simplemente unas pocas camisas que le dieron como parte de campañas de marketing pasadas? ¿O tal vez otro escenario más?

Si es A y el número es considerable, y el empleador lo busca, bueno, esta persona puede tener que reembolsar la pérdida.

Si es B, ¿el empleado pagó por ellos o por la empresa? Y de nuevo, si el empleador pagara por ellos, ¿perseguiría el problema a través de canales legales por solo un par de camisas (muy poco probable)?

Si es C, es tan simple como decirle al antiguo empleador que haga una caminata. En otras palabras, es una demanda inaplicable. Un poco como exigir que los asistentes a la conferencia también devuelvan sus camisas.

Las personas de contexto … aprenden a escribir preguntas de una manera que no requiera especulación, suposiciones erróneas o, en este caso, respuestas escritas para abordar varios escenarios posibles debido a la falta de contexto.

Answer 2

Noté que varias respuestas aquí aconsejaban decirle honestamente al ex jefe (que puede o no ser un imbécil en serie) qué hizo el OP con las camisas.

¡NO HAGAS ESO! Hagas lo que hagas, no le digas eso a tu antiguo empleador.

He aquí por qué: y esto se basa en mi experiencia de vida de más de 40 años de empleo, más muchos años de trabajo de amigos y familiares; varios de ellos vestían uniformes y ropa de la compañía y una vez terminé con una bata blanca de laboratorio. Ninguno de nosotros devolvió ni se preocupó por la ropa de trabajo. Ninguno de nosotros

NINGUNO de estos jefes o compañías acumulativos anteriores alguna vez se contactó con ninguno de nosotros y tampoco solicitó la ropa de marca de la compañía.

La ropa de marca real de la compañía que yo o mis seres queridos teníamos (y estoy hablando de un total combinado de más de 100 años de empleo) se convirtió en trapos de limpieza o fue al Ejército de Salvación o Big Brothers Big Sisters. Había algunos pantalones de trabajo Dickies resistentes y bien hechos, y camisas de trabajo estilo Poly Bowling en esta colección acumulativa. Sin embargo, ¡ ningún antiguo empleador o jefe individual se contactó con ninguno de nosotros, ex empleados, para que les devolvieran su ropa de trabajo!

Mi radar extraño me dice que hay algo peculiar en el hecho de que este ex jefe se contactara con su ex empleado por unas camisas de trabajo insignificantes y sin valor. El mejor consejo que puedo darle a este ex empleado es NO HACER NADA.

• No respondas a la solicitud,
• No hable con otros empleados de la compañía al respecto.
• ¡No escribas y le digas a este ex jefe lo que realmente le hiciste a la ropa!

Este ex jefe suena como una especie de inadaptado anal-retentivo que tiene un hacha percibida para moler. Es mejor dejar ese tipo de situaciones solo. Deje que las arenas curativas del tiempo, mucho tiempo, hagan su trabajo.

Ve y consigue un mejor trabajo y disfruta tu vida.

Answer 3

Claramente, no puedes darle lo que no tienes.

Si estuviera en tus zapatos, diría …

“Hola ex jefe: lo siento, pero ya no tengo la camisa. ¿Quieres que pague por ella?”

Es su elección, si no desea usar la última parte, pero si lo hace, sospecho que él 1) dirá no, 2) no responderá o 3) exigirá saber qué le sucedió.

No veo ninguna razón para explicarle lo que realmente le sucedió a la camisa, particularmente porque ahora no le debes nada. Sin embargo, si quiere actuar como el culo de un caballo y te presiona, puedes (opcionalmente) decirle: “Lo eliminé, ya que no quería dar la falsa impresión a otros de que todavía representaba a la compañía”. , Tengo que señalar que nunca lo pediste en mi último día “.

¿Qué posible réplica podría tener?

Las declaraciones propuestas son factuales / plausibles.

¿Qué tipo de persona haría una solicitud de un ex empleado de todos modos? Puedo ver por qué te fuiste. Extraño. Parece que debería haber pensado en esto antes de dejar su empleo (entregue sus llaves, credencial de identificación, camisa , etc.) o, como mínimo, comunique claramente que era “propiedad de la compañía”, en lugar de permitirle asumir que era un regalo de despedida o recuerdo.

No veo la necesidad de quemar puentes, ya que algunas de las respuestas parecen sugerir, independientemente de cómo te sientas personalmente con él. Nunca se sabe cuándo podría necesitarlo en el futuro.

Answer 4

Por qué es ésto tan complicado:

Si pagaste las camisas, son tuyas y tu jefe no las recupera.

Si la compañía pagó las camisas en su nombre (como empleado), desafortunadamente, debe pagarlas por las camisas (por molesto que parezca). Sin embargo, si ha sido separado y no esperan que regrese. para ellos pedir más pago de vacaciones, indemnización, etc., el acuerdo es mutuo: no pueden regresar y pedir las camisas.

Si las camisas eran una especie de obsequio (es decir, la compañía las pagó como un regalo para sus empleados), entonces su jefe no las recupera (¿y quién pide que se devuelva un regalo?)

En cualquier caso, la respuesta es: lo siento, ya no los tengo. [FIN DE LA RESPUESTA.] No te metas en lo que pasó con las camisas.

Tenía un par de camisas como esta, las había pagado y luego la compañía me dejó ir. Un mes después, esas camisas eran excelentes trapos de limpieza para la casa.

Answer 5

Trabajando en Silicon Valley, sé que nuestra forma de hacer las cosas aquí es a veces drásticamente diferente del resto del mundo. Sin embargo, nunca escuché que alguien pidiera que devolviera el botín de la compañía después de que se separaron. Dicho esto, en mi opinión, la forma en que maneja esta situación depende totalmente de si la camisa era parte de un uniforme o simplemente un beneficio otorgado a los empleados de la empresa.

Si fueran camisas de uniforme, definitivamente le debes una explicación e incluso potencialmente el costo de las camisas quemadas. Era propiedad de la empresa y debería haberse entregado junto con su equipo asignado cuando se separó … independientemente de si se solicitó o no.

Además, si fueran uniformes, sabías que en el momento en que los quemaste y te equivocaste. Sin juzgar, solo señalando que lo hiciste por una razón, y eso no fue porque no necesitabas las camisas. ¿Sabes lo que digo? 🙂 Por cierto, no quiero decir que tengas que decirle que los quemaste, pero al menos debes decirle que ya no los tienes. Digamos que los botó o los regaló.

Sin embargo, si las camisas fueron entregadas a los empleados, entonces no le debes la hora del día. Si lo está utilizando como referencia para un nuevo trabajo, es posible que desee jugar bien y decirle que se deshizo de las camisas después de que se separó, sin pensar que querrían recuperarlas. Si no está planeando usarlo (o cualquier otra persona de la compañía que se preocuparía por la pérdida de una camisa o dos), ni siquiera necesita reconocer o responder a su solicitud. Tira la carta y la caja.

Además, creo que su pregunta (si fue botín) es simplemente incorrecta. Personalmente, conozco a toneladas de personas que todavía usan y usan su parafernalia de marca anterior de la compañía (camisas, tazas, gorras, alfombrillas de ratón, etc.), incluido yo mismo. Nunca me he encontrado con una situación en la que alguien me pidiera que devolviera algo que me dieron. Ese comportamiento es un indicador bastante sólido de qué tipo de jefe era. No es de extrañar que los hayas quemado. Jajaja

Answer 6

Recomiendo poner la caja en el mismo fuego. Luego, olvídate rápidamente del problema y sigue con tu vida.

No veo ningún punto en continuar comunicándome con el ex empleador. No hay excusas, no hay razones, no hay cartas de “ve a ti mismo”, y definitivamente NO LE ENVÍES NINGÚN ESTÚPIDO EN LA CAJA. Sin cenizas, sin flores muertas, sin camisas falsas y sin caca.

Si las camisas eran promocionales, no tienen derecho a ellas. Si las camisas fueran propiedad de la compañía, existe la posibilidad de que deduzcan el valor de su último cheque de pago. Esto es legal con los uniformes de trabajo y no hay nada que pueda hacer para evitarlo. Si tiene su último cheque, supongo que no valdrá la pena demandarlo. De cualquier manera, no veo ninguna razón por la que necesite responder o cómo eso puede mejorar la situación.

Answer 7

Probablemente no desee una demanda judicial, especialmente si ahora está desempleado, así que tenga cuidado con lo que pone en la caja.

Las flores muertas son una posibilidad. Vacío es otro (no ponga ningún franqueo en él). O puede incluir una carta digna que indique (sin obscenidades) cómo se siente con respecto a esa compañía y sus camisas y lo que sucedió con las camisas, y tal vez también una pequeña bolsa Ziploc que contiene las cenizas de algún tipo de tela quemada.

Iría con solo ignorarlo. Te deseo lo mejor en tu búsqueda de trabajo; ¡Parece que te has librado de tu último trabajo!

Answer 8

Aquí hay un par de buenas respuestas no basadas en fantasía. La verdad es que ya no estás conectado a la empresa. Sinceramente, simplemente ignoraría la solicitud y no respondería mensajes o llamadas sobre el tema.

Answer 9

No ofrezca pagar y no pregunte si esto va a ser un problema, ya que pone toda la toma de decisiones en manos de su jefe. Simplemente diga: “Nunca me dieron un acuerdo de empleado que estableciera que tenía que devolverlos. Estaba limpiando algunos armarios y esas camisas han sido donadas a una maravillosa organización benéfica local. Nuevamente, quiero agradecerles por la oportunidad de trabajo y por todo lo que aprendí en el trabajo. Te deseo lo mejor “. (Esto solo es aplicable si NO se mencionó que las camisas debían ser devueltas. Si esto se indicó al comienzo de su empleo o cuando le dieron las camisas, entonces usted está en el gancho de esos costos.) Para su información, estoy un entrenador de carrera, así que he tratado estos problemas antes. Cambie la conversación a una en la que esté expresando oraciones, no haciendo preguntas.

**APÉNDICE**
Me encantaría saber cómo respondió el póster original al jefe. OP, por favor publique una actualización sobre su situación!

Answer 10

Yo haría esto muy simple:

Hola (ex jefe), una vez que mi separación se completó, me deshice de las camisas.

Por favor avise sobre la disposición de la caja.

Atentamente,

(Ex empleado)

En mi humilde opinión, la información esencial es que no tienes las camisas y que tu separación se ha completado. Cualquier otra cosa es solo pelusa que no hará mucho por las personas involucradas.

Es su caja. Bueno, uno podría ponerse técnico y decir que no fue solicitado, lo que significa que es su caja ahora, pero no hay un buen juego final en todo ese lío.

Preguntarles qué creen que es mejor hacer con esa caja enfatiza su intención de hacer lo correcto, y es realmente difícil responder con otras demandas, mientras que al mismo tiempo no se compromete a hacer nada con esa caja en especial. Solo siendo considerado.

Lo que no desea hacer es tomar posesión de esto ya que ya no es parte de la organización. Deja que piensen en lo que quieren hacer para no tener más camisas.

Answer 11

Veo cuatro posibilidades aquí.

No le gusta su gerente y la organización.

Tu respuesta: no guardo basura en la casa. Déle la dirección de cualquier contenedor de basura lejano y sugiérale que busque la camisa él mismo.

No olvide agregar la declaración ” Ustedes dos (el jefe y la camisa de la compañía) pertenecen allí “.

No le gusta su gerente, pero le gusta la organización.

Su respuesta: Debería haber pedido la camisa el día que me fui de la organización, cuando estaba presentando mi tarjeta de identificación y todas las demás pertenencias. No hay nada que pueda hacer por ti ahora.

No olvide agregar la declaración ” Si tan solo hubiera podido hacer su trabajo mejor “.

No le gusta su organización pero le gusta el gerente.

Tu respuesta: La verdad. Lo quemé

No olvide agregar la declaración ” No guardo basura en mi casa “.

Te gusta tu organización y el gerente.

No importa.

PD: Las dos últimas posibilidades son altamente improbables.

Answer 12

Estoy un poco sorprendido de que nadie más haya hecho una pregunta bastante obvia. ¿Por qué quemaste las camisas?

Si fueran propiedad de la compañía (y los quemó sabiendo esto), le sugiero que ofrezca pagar por ellos.

Si quiere decir algo más que ” me he deshecho de ellos. Lo siento. [¿Quiere que pague por ellos?] “, Entonces sugeriría que una llamada telefónica puede ser la mejor manera de manejar esto. Explicar lo que pasó. Podría mostrar un poco de empatía y dejarlo caer. Entonces puedes seguir con tu vida.

Pequeñas cosas como esta, si no se resuelven, pueden volver a atormentarte. Enfréntalo, limpia tu conciencia y sigue con tu vida.

Buena suerte.

Dave P.

Answer 13

¿Formaban parte de un uniforme o eran artículos promocionales entregados a los empleados?

Si fueran vestimenta uniforme, debe incluir un cheque para cubrir su reemplazo. Tendrá que comprarlos para el próximo tipo,

Si fueran artículos promocionales, incluya una bolsa de cenizas. Las fotos de personas sin hogar en toda la ciudad usando sus camisas serían las mejores, pero no se puede hacer eso.

Answer 14

Guau.

Depende, creo.

¿Estas camisetas eran simplemente camisetas baratas y novedosas que la compañía regala, o eran camisas de seguridad o un uniforme?

Si fueron camisetas novedosas que le dieron, o si tuvo que comprarlas, no creo que le deba esas camisas. Debería haber pedido esas camisas cuando te fuiste. Como él era, en sus palabras, un jefe menos que deseable, no trataría con él directamente. Ignoraría la caja y seguiría adelante. Sin embargo, si siente que necesita responder, llame al departamento de recursos humanos, dígales que su ex jefe se comunica con usted y pregúnteles qué hacer. No gastaría el dinero para devolverle nada a ese tipo.

Si fueran uniformes o camisas de seguridad (las tengo para mi trabajo, y sé que si dejo la compañía, tengo que devolverlas), entonces es probable que tengas dinero. Llame a recursos humanos y resuélvalo con ellos.

Lo único que NO haría es contactar a este tipo.

Answer 15

Si al principio de su empleo no se le informó que el logotipo de la empresa / las camisas de marca formaban parte del uniforme de la empresa y debían devolverlo a la empresa si dejaba de trabajar allí, todo lo que debe hacer es enviar un mensaje al ex jefe ( como se ha sugerido) que dice que lo siento, pero ya no tengo las camisas “. Sin juegos, sin perder el tiempo, sin ofertas de nada. POR QUÉ ya no tienes las camisas es asunto tuyo, no ex jefe ‘. Si no le informaron que las camisas seguían siendo propiedad de la empresa, ese es un problema del ex jefe, no suyo; al menos debería haberlo mencionado en la entrevista de salida. Si USTED pagó por ellos, fueron suyos. Si al principio le dijeron que las camisas seguían siendo propiedad de la compañía Y que pagaron por las camisas, probablemente le deba el valor depreciado de las camisas.

Answer 16

Uh … ¿los QUEMASTE? Me parece que le debes dinero a tu antigua empresa. A menos que su empresa sea diferente de las que he trabajado, lo más probable es que le hayan dicho por adelantado que las camisas debían devolverse al momento de su partida o de ser despedido de su trabajo. Si ha recibido su último sueldo, me sorprendería mucho. Por lo general, eso se retiene hasta que se devuelvan todos los bienes de la empresa (si corresponde). Si ya recibió su último cheque, la compañía debe llevarlo a la corte de reclamos menores para obtener el reembolso del costo de las camisas. Si se retiene su cheque final hasta que se devuelvan las camisas, tendrá que desembolsar algo de dinero o hacer que retiren el dinero de su cheque. En serio, sin embargo, dejé trabajos en términos MALOS, pero nunca quemé mis uniformes. ¿WTF fue tan malo que usaste tu uniforme de trabajo para encender? Tengo que pagar por ellos, muy probablemente.

Answer 17

La razón típica de esto no es que quieran la camisa sino que quieran proteger su marca. Si explicas o pruebas de alguna manera que las camisas fueron destruidas, uno esperaría que estuviera satisfecho.

Answer 18

La mayoría de las empresas que solicitan la devolución de prendas de marca simplemente controlan su marca. No quieren que su marca se envíe a través de tiendas de segunda mano donde cualquiera de cualquier personaje pueda comprarla. No deben reciclar camisas o sombreros, aunque los delantales o chalecos son generalmente aceptables.

Simplemente dígale a su antiguo empleador que ha destruido las prendas. Si su antiguo jefe le causa algún problema, recuérdele que su relación terminó con el papeleo de terminación y que no debería tener más asuntos para contactarlo.

Answer 19

Simplemente queme un poco de papel u otra prenda que no le guste … guarde las cenizas, póngalas en un recipiente para que no se ensucian en la caja de devolución e incluya una nota agradable con algo en esta línea:

”

Estimado señor o señora,

Después de que mi empleo terminó, perdí interés en apoyar su negocio. En un intento por disipar estos duros sentimientos de resentimiento, emprendí una ceremoniosa quema de materiales relacionados que ya no tienen ninguna relación con el empleo en su empresa.

Como no puedo devolver lo que no tengo, acepte esta ofrenda de paz. Las cenizas en el recipiente representan un cordero sacrificado. He sacrificado una prenda de vestir que ya no quería. Esto es representativo de nuestra separación mutua y un pago igual por quemar las camisas de la compañía. (Lo que me dieron. No era obvio ni explicaba que las camisas fueran propiedad de la compañía para ser devueltas. Si tal es el caso, reembolse los montos retenidos de mi cheque de pago por el uniforme de la compañía).

Saludos cordiales,
Ex empleado con cero obligaciones

”

---

Alternativamente, puede quemar la caja de devolución y, simplemente, pagar el franqueo en un sobre básico con las cenizas en una pequeña bolsa, y la nota doblada alrededor de las cenizas, adaptando lo anterior para explicar el sacrificio adicional de los gastos de envío pre-pagados de la caja. desperdiciar y que tenía que pagar el franqueo de la carta.

Honestamente, es lo que haría.

No es la mejor manera de hacer las cosas, pero, al menos, ofrece una gran cantidad de entretenimiento.

Answer 20

Siempre es una buena idea no quemar puentes con empleadores o compañeros de trabajo anteriores. Nunca se sabe si algún día es posible que desee un trabajo en el mismo campo con otra empresa y baja y he aquí que están.

Sin embargo, si está seguro de que nunca tendrá que cruzarse con el menos deseable y solo si obtiene algo de satisfacción … dependiendo de lo miserable que le hizo la vida mientras trabajaba allí. Puedes hacer cualquiera de estas dos cosas:

1. Ignora su pedido. Deje atrás el trabajo, el jefe, la experiencia y bloquee todos los aspectos negativos de su vida. Avanzar y alejarse para mejorar las cosas.
2. Compre una camisa barata en una tienda de segunda mano o una vieja que tenga. Vaya a una tienda de manualidades, Michaels o Hobby Lobby y compre cartas que se adhieran e ideen su propia redacción. Se inteligente. Escribe mal el nombre de la empresa o reemplázalo con “Blow Me Incorporated”. Si la camisa tiene un emblema, puede encontrar el parche del mismo tamaño en una cara de payaso o una calavera y huesos cruzados.