Fui testigo de discriminación y lo denuncié. Ahora soy blanco de represalias. ¿Tus sugerencias?

Answer 1

No proporcionas detalles. Es difícil responder esto correctamente cuando eres vago. Esto es:

• ¿Dónde fue testigo de esta discriminación?
• ¿De qué tipo de discriminación estamos hablando aquí? ¿El barista no atendería a clientes adolescentes en Starbucks? ¿La policía solo detuvo a conductores asiáticos en autos deportivos rojos? Hubo una reunión de la empresa, asistencia obligatoria, el domingo de Pascua? ¿Sus colegas han convencido a RR. HH. De que el secretario nacido en Jamaica es un adicto al crack?
• ¿De qué tipo de represalia estamos hablando aquí? ¿Te enviaron a tu habitación? ¿Le ordenaron compensar una ventana rota que no rompió? ¿Su bono fue retenido? ¿Ya no puedes traer a tu perro al trabajo?
• ¿A quién denunció esta discriminación?

Hay todo tipo de leyes por ahí. Thomas C. Mueller (abajo) ha hecho un buen trabajo sin ellos. Pero para obtener una respuesta de mí, necesito saber más.

Answer 2

Esto puede ser una discriminación de represalia . Informe el incidente al oficial de EEO de su empresa.

En los Estados Unidos, es ilegal que un empleador tome una acción adversa contra un empleado en represalia por a) oponerse a una práctica que el empleado cree que es discriminación ilegal, ob) participar en un procedimiento de discriminación laboral.

Habiendo reportado la sospecha de discriminación que presenció, probablemente lo coloque en la categoría de “oposición”.

La página web de EEOC Facts About Retaliation ofrece ejemplos de comportamiento de represalia y detalla quién está cubierto y qué constituye una acción adversa. Compruébalo, y si tu oficial de EEO y el departamento de recursos humanos no toman en serio tu queja, entonces debes buscar asesoramiento legal.