Hay muchas cosas a considerar antes de hacer la llamada. Y dado que está diciendo que le han otorgado ambos trabajos, ya que tiene ambos trabajos en mano, aquí hay algunas cosas que debe considerar para ayudarlo a tomar la decisión.
- Encuentra tu pasión: supongo que eres un muchacho joven y este podría ser tu primer trabajo. Si es así, es realmente importante comprender claramente lo que le apasiona … lo cual, por supuesto, no es una tarea muy fácil. Encontrar lo que realmente te apasiona llevará algún tiempo. Es posible que tenga que adquirir experiencia práctica antes de que finalmente pueda conformarse con el tipo de cosas que le gustaría hacer. En un entorno corporativo y en un escenario general, es posible que tenga que deshacerse de un par de años para darse cuenta de cuál es su pasión. En una startup, te darás cuenta de esto en solo un par de meses.
- Línea de trabajo: Analista programador y Contenido / Redacción son dos líneas de trabajo completamente diferentes. Pero eso no significa que no pueda ejercer ambos al mismo tiempo. Los chicos que trabajan en startups generalmente tienen que usar varios sombreros. Pueden codificar y escribir al mismo tiempo. Eso es lo que hace que las startups sean realmente interesantes, desafiantes y gratificantes en términos de crecimiento. Por otro lado, puede optar por tener un trabajo regular de 8-5 en Cognizant (o cualquier otra MNC) y mantener su propio blog para ayudarlo a mantener vivo su contenido y parte creativa. Creo que se descompone en elegir la línea de trabajo con la que prefieres ir. Para esto, tendré que ir a nuevas empresas porque tendrás la libertad de involucrarte en múltiples roles. Las empresas serán unidireccionales en términos de sus asignaciones y cualquier otra responsabilidad que no sea su KRA deberá ser asumida con su gerente de informes.
- Salario y beneficios para empleados: una startup, a menos que esté fuertemente financiada, no podrá pagarle tanto como Cognizant. En Cognizant, puede esperar tener varios beneficios para los empleados, como salud, viajes y otros beneficios. Aunque las nuevas empresas pueden no ser capaces de compensar el sueldo y los beneficios para los empleados que las empresas tienen para ofrecer, la verdadera esencia de unirse a una nueva empresa es el crecimiento y las opciones sobre acciones, también conocidas como ESOP. Se le compensará el recorte de su salario con opciones sobre acciones. Cuánto dependerá de su función y el valor que aportará a la startup. (Otro tema extenso)
- Ajuste cultural: es bastante fácil familiarizarse con la cultura corporativa. Basta un poco de esfuerzo y observación para familiarizarse con la cultura de la empresa. Antes de que te des cuenta, comenzarás a hablar el mismo idioma y jergas comerciales que tus compañeros antes que tú. Sin embargo, encontrar un ajuste en una cultura de inicio es una cuestión de su personalidad y temperamento. Debería poder gelificarse genuinamente con sus compañeros de trabajo y poder acompañarlo fácilmente. Eso es algo en lo que los cofundadores de startups enfatizan mucho antes de hacer cualquier contratación. La cultura es lo principal que mantiene unidas a las startups y trabaja de manera coherente para lograr que se haga.
Hay un montón de otras cosas por las que debes pensar para comprender claramente qué es lo que quieres seguir adelante. He trabajado en un entorno corporativo durante más de 3 años, pero ahora estoy trabajando en una startup. Y puedo decirle por mi propia experiencia que he aprendido más en los últimos dos meses que me he unido a una startup que en el último año en una organización corporativa. ¿Quieres saber cómo es un día típico en una startup? Haz clic aquí: Life at Mr. Right