La necesidad de tener una certificación es muy diferente de un empleador a otro. Algunos lo solicitan como condición sine qua non, otros no son tan peculiares al respecto.
Si no tiene una certificación aplicable, primero verifique si la compañía espera una. Esto normalmente ya está indicado en las ofertas de trabajo. (Al menos en Europa)
Si se requiere una certificación, solicite sin embargo. Pero asegúrese de que puede lograr esa aplicación en muy poco tiempo y ofrézcala como una de sus fortalezas. Es una fortaleza si puede adaptarse fácilmente a los requisitos de una nueva situación. Y puede argumentar que nadie en sus trabajos anteriores lo solicitó.
Creo que una certificación faltante no es un problema siempre que pueda lograrla en un tiempo relativamente corto. Si se siente seguro al respecto, la conversación con su posible futuro empleador debería ser fácil.
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PD
No terminé mis estudios (en electrónica). Sin embargo, eso fue una vez un obstáculo. No tenía un reconocimiento académico completo, pero di conferencias en dos universidades durante más de una década. Entonces, ¿qué prueba eso? Puede haber otros beneficios que pueda ofrecer. En mi caso, eran patentes existentes. Pero nunca ahora, donde existen tus fortalezas hasta que te lo preguntes.