Gracias por la A2A
Hay dos posibilidades, ya sea que la compañía para la que trabaja le ofrezca un trabajo en el extranjero o que una compañía asiática se haya comunicado con usted para trabajar para ellos.
Ambas situaciones son bastante diferentes.
Si planea trabajar para una compañía diferente (local de Asia), entonces estará de acuerdo con los trabajadores locales, o no, por ejemplo, si tiene conocimiento de que la compañía local necesita (por ejemplo, conocimiento del El mercado europeo). Si está de acuerdo, bueno, puede pedir un poco más que los trabajadores locales, pero no mucho (y piensa que probablemente tendrá que alquilar una casa y comprar un automóvil). Si no está de acuerdo, eso depende de cuánto considere la compañía asiática el valor diferencial de su conocimiento.
- Quiero construir una plataforma como Alababa, ¿cómo empiezo cuando no tengo capacidad para crear aplicaciones web?
- Me preocupa perder mis fotos y videos en mis discos duros y flash. ¿Cómo puedo asegurar su supervivencia?
- Soy un hombre negro, pero a mi madre no le gustan los negros estadounidenses, especialmente a los hombres. ¿Cómo puedo superar las opiniones de mi madre?
- ¿Es un hombre con ojos entrecerrados, poco atractivo para las mujeres?
- Hice una fuente de alimentación de CC y estaba funcionando, ahora lo único que funciona es el LED de alimentación de la red ¿Qué cosas debo verificar primero?
Permítame presentarle la situación en la que la empresa para la que trabaja le ofrece un trabajo de expatriado. Este fue mi caso.
Mi salario era
1.) Pagado en Chile por la sucursal local, un salario local en moneda local, más una cantidad fija para mudarse de ida y vuelta, más escuela para niños, más vivienda, más automóvil, más un viaje de ida y vuelta a mi país por año para mi familia (cónyuge e hijos, o padres). Por supuesto, la clase económica, esa era la regla general para todos los expatriados. Como Director tenía derecho a viajes de clase de negocios, excepto este viaje, en el que debo seguir la regla general.
2.) Pagado en Europa por la sede central de la empresa (mi lugar de trabajo principal),
- un complemento para obtener mi salario total anterior en Europa,
- seguridad social en mi país, que cubre no solo los servicios de salud, sino también la jubilación y el desempleo
- un “bono de expatriado” del 50% sobre mi salario europeo total. El porcentaje de este bono dependía de la “dificultad” del país y puede variar de alguna manera entre el 5% y el 75%, por supuesto, mayor en los países donde la seguridad personal es baja o la cultura es muy diferente: el 50% era demasiado alto para Chile y se ha bajado más tarde.
- Diferencia de impuestos. Chile y España tienen un acuerdo fiscal, y los impuestos deben pagarse en el país de residencia, en este caso, Chile, por el monto total recibido. Los impuestos son muy progresivos, y como mi salario era bastante alto para Chile (se sumaba a mi salario europeo total más el bono del 50%), pagué más impuestos en Chile de lo que debería haber pagado en España. La compañía me pagó por esta diferencia, pero como todos los montos pagados fueron declarados tanto al IRS en Chile como a España, el monto fue directamente al IRS chileno.