Me gustaron muchas de las respuestas anteriores, pero creo que deberías probar un enfoque de búsqueda dirigida. Recientemente me mudé de ser el director de la biblioteca en una pequeña universidad con fines de lucro a un analista de investigación en una gran universidad privada para la que realmente quería trabajar; Sin embargo, me tomó 7 años hacer el cambio.
1) identifica un negocio para el que quieres trabajar. Debido a que usted dice que tiene niños que comienzan en la escuela, es probable que desee mirar a nivel local; mover a los niños a punto de perseguir un puesto fijo puede ser un desafío. Businessweek, Bloomberg, Chronicle of Higher Ed, Computerworld, American Libraries, etc., publican listas anuales de los mejores lugares para trabajar. Además, rastree Indeed.com para búsquedas de palabras clave específicas y el salario deseado.
2) identifique puestos dentro de ese negocio que utilicen sus habilidades de biblioteca / ciencias de la información. La respuesta anterior de Jeff Lee fue increíble al describir el tipo de puestos disponibles. Al menos una vez a la semana, consulte las páginas web de puestos vacantes de RR.HH. de las empresas que identificó en el paso 1. Consulte las descripciones de trabajo y combine sus habilidades personales con los requisitos deseados. Si sus conjuntos de habilidades no coinciden con los requisitos deseados …
3) Regrese y obtenga las habilidades para alcanzar la posición deseada. ¿Recuerdas cómo dije que me tomó 7 años cambiar de posición? Parte de mi problema fue el hecho de que la mayoría de las universidades grandes quieren bibliotecarios con un segundo máster o un título profesional superior. Entonces, volví a la escuela y obtuve una maestría en organización empresarial además del MLIS. Obtener el título en negocios abrió más caminos: mis habilidades de análisis de negocios fueron útiles para ayudarme a conseguir el puesto de analista de investigación, particularmente los cursos de gestión e inteligencia emocional / social. Si el dinero es un problema, mire los MOOC.
4) descubra por qué se promocionó a otras personas antes que usted, y trabaje para mejorar para que tenga las mejores habilidades para el trabajo y que no se lo vuelva a pasar por alto. En un mundo perfecto, debería poder tener una relación sincera con su jefe donde puede preguntarle cómo mejorarlo mejor, sin embargo, no todos no se sienten cómodos con las reuniones. Otra sugerencia es tener un amigo bueno y honesto que lo acompañe (con el permiso del jefe) durante algunos turnos para ofrecerle críticas constructivas sobre su desempeño laboral, y luego actuar para cambiar los comportamientos que le impiden tener éxito. He visto pasar a demasiadas personas competentes para la promoción debido a pequeñas peculiaridades que ni siquiera se dieron cuenta de que tenían. Por ejemplo, en la universidad con fines de lucro, tuve un problema en el que no era muy bienvenido con los clientes, y los recuentos de la biblioteca estaban bajos. Tuve la suerte de poder tomar cursos de día baratos que me ayudaron con mis habilidades de servicio al cliente, por lo que obtuve mejores calificaciones. Durante mis últimos años en la organización con fines de lucro, mi biblioteca obtuvo la mejor calificación de satisfacción estudiantil de cualquier departamento de la escuela. Sé que solucionar un problema con su trabajo actual puede parecer una pérdida de tiempo, pero al final, el conocimiento y las habilidades siempre son portátiles de un trabajo a otro.
Finalmente, le deseo la mejor de las suertes en su búsqueda y búsqueda de nuevos empleos. Mi último consejo es que seas paciente: este proceso puede llevar mucho tiempo. Pero, con la actitud correcta, la determinación y el enfoque, sus oportunidades están ahí. Depende de usted ir por ellos.