Si me cambio a un trabajo en un inicio, ¿cómo funciona típicamente la compensación de capital?

Answer 1

En la actualidad, las startups tienen una política casi universal de “cuatro años con un acantilado de un año”. Eso significa que poco después de comenzar (generalmente dentro de 30 a 90 días) se le otorgarán opciones para comprar una cierta cantidad de acciones al valor justo de mercado actual de las acciones de la compañía.

Pero debido a que la compañía no quiere que renuncie y se vaya inmediatamente después de recibir la subvención, las opciones estarán sujetas a un Programa de adquisición de derechos. Por lo tanto, si se separa de la empresa por cualquier motivo (como renunciar o ser despedido) dentro de los primeros doce meses, las opciones no son válidas y no obtiene nada.

Pero suponiendo que se quede por un año, luego, en su primer aniversario, el 25% de las opciones se “otorgan” y se pueden ejercer incluso si renuncia. A partir de entonces, al final de cada mes adicional, se otorgará un 1/36 adicional de sus opciones, de modo que después de cuatro años completos habrá ganado y adquirido el 100% de las acciones que se le otorgaron cuando se unió.

Por lo general, una vez que se separa de la compañía por cualquier motivo, tiene 30 días para ejercer cualquiera de sus opciones adquiridas, lo que hace pagando el “precio de ejercicio” (el precio de las acciones establecido en la fecha en que se unió por primera vez). Si tiene suerte, las acciones de la compañía ahora valdrán más que el precio de ejercicio, por lo que eventualmente podrá venderlas y obtener ganancias. Si no lo está, las opciones podrían estar “bajo el agua”, lo que significa que le costaría más comprarlas que su valor … en cuyo caso, probablemente se iría y se olvidaría de ejercer las opciones.

Answer 2

Soy el espíritu del formato de preguntas y respuestas de Quora, aquí hay 14 preguntas cruciales sobre las opciones sobre acciones de Andy Rachleff de Wealthfront.

Con mucho, esta es la fuente de información más útil para los empleados que he encontrado cuando se trata de comprender la equidad en las startups. Te enseña enseñándote qué preguntas hacer y por qué son importantes.

Y de esto se trata el conocimiento. Después de leer eso, si tiene alguna pregunta de seguimiento, tráigala a Quora.

Answer 3

Cada situación va a ser diferente. Dependerá de la empresa y de cómo estructuran el acuerdo y todo eso.

Por lo general, por lo que he visto, el promedio suele ser algo así como 5 años para obtener el 100% de los derechos adquiridos. Por lo general, en incrementos del 20%. año 0 = 0% 1 = 20% 2 = 40% 3 = 60% 4 = 80% y el año 5 es 100% adquirido.

Es difícil de entender. Por lo general, las nuevas empresas buscan personas que crean en la empresa y quieran construir un futuro a largo plazo allí, por lo que preguntar sobre qué se irá con 1 año podría arruinar su oportunidad en primer lugar.

mi consejo, no te precipites a menos que realmente quieras trabajar allí. La compensación de capital debe ser un plus, no un factor decisivo.