La aceptación y la iniciación pueden no ser instantáneas. Espero que les hayas dado el tiempo adecuado para responder. En segundo lugar, la entrega seguramente estará sujeta a que encuentren un reemplazo adecuado para usted.
El empleador puede negar aceptar la carta de renuncia solo si la carta de renuncia no se ajusta a ningún formato específico y no cumple con las obligaciones de su contrato de trabajo. El empleador es responsable de explicar lo que debe hacer para salir de buena fe; después de dar su carta / hablar con ellos en caso de renuncia.
Una vez que presente su renuncia, estará sujeto a las leyes o normas laborales en su país que rigen las renuncias y los términos de salida en su contrato de trabajo y / o manual del empleado.
Algunas sugerencias :
- Estoy en H1B. ¿Es posible hacer un matrimonio por poder y solicitar H4 para mi cónyuge?
- No tengo miedo de que me rechacen durante las entrevistas, pero los sentimientos de lo que mis padres sentirán frente a sus familiares y cómo mis amigos pensarán de mí me están impidiendo probar cosas nuevas. ¿Cómo puedo superar este miedo?
- Si ya uso Lightroom y Photoshop, ¿hay alguna razón para usar Adobe Illustrator?
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- Voy a una universidad de artes liberales (universidad de Pomona), ¿esto me pone en desventaja cuando solicito ser consultor en las empresas de primer nivel?
1) Debe tener suficientes pruebas de que su carta de renuncia ha sido recibida por su supervisor. Puede enviar una copia de la misma a la gerencia y obtener un acuse de recibo, enviarlo utilizando RPAD (acuse de recibo registrado) debido a que el empleador no puede evitarlo.
2) Especifique claramente que está dispuesto a cumplir el período de notificación o pagar el monto equivalente por incumplimiento del acuerdo de servicio o fianza (si ha firmado alguno)
3) Envíe un correo electrónico mencionando los detalles de la discusión, la hora, la fecha, el lugar, las personas presentes y exponga las razones por las cuales su empleador niega aceptar la renuncia. Si es posible, tenga una discusión en presencia de una parte nuetral (HR) o cualquier otra persona que sea parte de la alta gerencia. Esto actuará como una prueba de que la discusión sucedió.
4) Siga enviando recordatorios por correo electrónico para aceptar la renuncia e informar que no está dispuesto a retirar la renuncia y que no funcionará después de que finalice el período de notificación (según el contrato) y que esté dispuesto a proporcionar la transferencia de Conocimiento dentro del período de notificación. Si el empleador no asigna a ninguna persona, prepare un documento de entrega. Envíelo el último día) No le será posible extender su estadía.
En sus recordatorios infórmele que no ha recibido ninguna respuesta de ellos.
5) Para la semana pasada, obtenga las autorizaciones paralelas del departamento, como cuentas, sistemas, biblioteca, etc., indicando que no hay cuotas o activos en su contra. Envíe un correo electrónico que no tenga activos o documentos de la empresa.
6) Tener pruebas de empleo adecuadas, como la declaración PF, los últimos 3 recibos de pago, etc.
Si ha servido el período de aviso adecuado. El empleador no tiene más remedio que liberarlo. El empleador no puede iniciar un aviso legal por renuncia.
Si te obligan a trabajar o te amenazan. Puede presentar una queja contra su empleador ante el comisionado laboral local. Legalmente esto se llama “Práctica laboral injusta”, que es ilegal y punible. El empleador puede ser encarcelado o se puede imponer una multa.
El tribunal de Apex ha dictaminado muchas sentencias con mucha claridad sobre el tema anterior y no debe preocuparse ni sucumbir a la presión indebida creada por el empleador.