Me acabo de enterar de que me pagan mucho menos que mis compañeros de trabajo a pesar de niveles similares de competencia. ¿Qué tengo que hacer?

Answer 1

Solo me gustaría contar lo que me pasó en mi trabajo anterior. Estuve en mi compañía durante dos años como ingeniero durante el cual, la compañía contrató dos nuevos lotes de ingenieros menores que yo. Al final del segundo año descubrí que a los muchachos que se acababan de unir a nuestra empresa se les pagaba un 22,22% más que a mí. Esto, cuando estaba agotando mi trasero para proyectos que consumían fines de semana, feriados nacionales y demás.

Durante mi ciclo de evaluación no me dieron ningún incremento aparte del aumento asignado estándar. y más que eso, una calificación mucho más baja de lo que esperaba mi gerente. Aquí está la respuesta que obtuve: “El lote actual se está pagando según el aumento de las tasas de inflación. La compañía normalizará el pago para todos si se queda con nosotros durante al menos 2-3 años más”. En pocas palabras, quédese con nosotros durante otros 2 años, se les paga mucho menos que a las personas que recién salen de la universidad y luego, después de eso, puede esperar ganar la cantidad que están ganando. El comentario oficial fue “no podemos dar las mejores calificaciones e incrementar a todos en el equipo”. Extraoficialmente “alguien tuvo que recibir una calificación más baja, esta vez eres tú la próxima vez que sea alguien más”.

Además, si ha firmado un contrato con su empleador, probablemente tenga una cláusula de confidencialidad que establezca que los empleados no pueden discutir sus salarios entre ellos. Por lo tanto, incluso si conoce la diferencia, no puede mencionarla porque legalmente no se le permite discutirla.

Mi mejor consejo sería no ser llevado a dar un paseo. Aplique a otro trabajo incluso si paga lo mismo, pero asegúrese de que este no sea el caso con la nueva compañía. Al menos tendrás potencial de crecimiento. Si se encuentra en una situación en la que no puede renunciar a su trabajo, comunique sus inquietudes a su gerente en una capacidad no oficial “estrictamente” y vea qué se puede hacer. No envíe correos electrónicos o comunicaciones escritas sobre esto a nadie y me refiero a sus colegas, amigos, jefes a cualquiera.

Probablemente le sirvan las mismas cosas que yo, en cuyo caso lo más probable es que no tenga muchas opciones más que aguantar.

Espero que no tengas que hacerlo y todo lo mejor en tu carrera. Que la fuerza esté con usted

Answer 2

¿Era aceptable $ 7.50 / hora? Si lo fuera, ¿estaría tan feliz como antes de obtener el conocimiento de sus compañeros de trabajo?

Supongo que es casi imposible superar la tendencia natural del hombre hacia los celos.

He escrito en Quora sobre el hecho de que lo que un individuo hace como valor absoluto no tiene valor a menos que se compare con su vecino. Se trata de la carrera de ratas. “El que muere con más cosas gana”.

Cuando Jesús habló y las multitudes se asombraron de la gracia de la salvación de Dios, todavía preguntaron “sí, pero ¿qué pasa con los pobres?”. Jesús dijo la verdad; “Siempre tendrás a los pobres”.

Answer 3

Solicite una reunión privada con su supervisor (lejos de otros empleados). Dígale a su supervisor que realmente disfruta su trabajo. Pregúntele cómo le está yendo. Si recibe comentarios positivos, diga que le gustaría ganar (nombre la cantidad que le gustaría), y pregúntese si él / ella consideraría aumentar su salario. No mencione los salarios de otros empleados a menos que esté seguro de que la política de la compañía no prohíbe la discusión de salarios.
Buena suerte.

Answer 4

Es justo pedir un aumento si crees que lo mereces. Sin embargo, no me importaría el hecho de que ganes menos que otras personas. La conversación debe ser sobre cómo agregar valor al equipo, no sobre quién gana más que quién.

Answer 5

Esta pregunta surge con bastante frecuencia en Quora. He escrito una respuesta aquí:

La respuesta de Jay Bazzinotti a ¿Qué haces cuando te das cuenta de que estás mal pagado?