Simplemente fallé la primera evaluación de desempeño en mi trabajo como técnico de laboratorio y me despidieron. ¿Debo tomar esto como una señal de que no estoy destinado a trabajar en ciencias o debo postularme a trabajos de laboratorio en el futuro?

Cada fracaso es una oportunidad de aprendizaje. No significa que hiciste algo mal.

Si cometió algunos errores, entonces esas son oportunidades de aprendizaje obvias de las que debe aprender.

Sería bueno si el trabajo fuera solo trabajo y hacer lo mejor posible, pero no lo es. Hay mucha política involucrada entre equipos, enfrentamientos de personalidad, etc.

Además de hacer su trabajo real y mantener contento a su supervisor, debe ponerse el sombrero de investigador y descubrir quiénes son los actores principales (o las personas que influyen en los jugadores principales) y cuáles son los proyectos principales.

Los proyectos principales son el pan y la mantequilla del laboratorio y es menos probable que se corten. Del mismo modo, los jugadores principales toman todas las decisiones, por lo que debes ser percibido de manera positiva por ellos, incluso si no trabajas con ellos directamente. Vea lo que puede hacer para ayudarse a destacarse de manera positiva.

Cada empresa es diferente, así que no lo tomes como algo personal. Si alguien tiene un chip en su hombro, entonces es probable que lo hayan soltado, independientemente de lo que haya hecho.

No veo ninguna razón para cambiar de carrera. Tómese el tiempo entre trabajos para refinar sus habilidades donde cree que necesita mejorar y volver más fuerte.

Si lo estaba haciendo mal, su evaluación de rendimiento no debería ser cuando se entere. Asumiré que no te equivocaste con ninguna de las cosas obvias, como no presentarte a tiempo o presentarte borracho o lo que sea. También estoy asumiendo que intentaste hacer tu trabajo lo mejor que pudiste.

– Esto puede no ser sobre ti. Puede ser que su supervisor sea inseguro y piense que un “buen” jefe solo critica. Puede ser que quisieran que su amigo obtuviera tu posición. Puede ser que quieran eliminar tu posición. Es difícil de decir.

– Usted merece comentarios regulares, especialmente después de una mala revisión. Puede solicitar revisiones y actualizaciones de rendimiento semanales o quincenales. Si su supervisor no va a trabajar con usted, acuda a su supervisor o RRHH y hable con ellos. No diga que no fue culpa suya (vaya con la actitud de que su supervisor tenía razón, incluso si no lo fuera) y hable sobre cómo puede mejorar y las formas de trabajar con su supervisor.

– Comienza a buscar otro trabajo. Es posible que esta situación no mejore, especialmente si su evaluación de bajo rendimiento no estaba justificada. Puede decirle al entrevistador que el primer puesto no era el que esperaba y que está buscando un puesto más desafiante. No les digas que tuviste una crítica terrible y que tu jefe era un imbécil.