Cada fracaso es una oportunidad de aprendizaje. No significa que hiciste algo mal.
Si cometió algunos errores, entonces esas son oportunidades de aprendizaje obvias de las que debe aprender.
Sería bueno si el trabajo fuera solo trabajo y hacer lo mejor posible, pero no lo es. Hay mucha política involucrada entre equipos, enfrentamientos de personalidad, etc.
Además de hacer su trabajo real y mantener contento a su supervisor, debe ponerse el sombrero de investigador y descubrir quiénes son los actores principales (o las personas que influyen en los jugadores principales) y cuáles son los proyectos principales.
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Los proyectos principales son el pan y la mantequilla del laboratorio y es menos probable que se corten. Del mismo modo, los jugadores principales toman todas las decisiones, por lo que debes ser percibido de manera positiva por ellos, incluso si no trabajas con ellos directamente. Vea lo que puede hacer para ayudarse a destacarse de manera positiva.
Cada empresa es diferente, así que no lo tomes como algo personal. Si alguien tiene un chip en su hombro, entonces es probable que lo hayan soltado, independientemente de lo que haya hecho.
No veo ninguna razón para cambiar de carrera. Tómese el tiempo entre trabajos para refinar sus habilidades donde cree que necesita mejorar y volver más fuerte.