He trabajado como programador durante 2-3 años. Antes trabajé como obrero de fábrica durante 2 años. ¿Crees que es una buena idea mencionar esto último en mi CV o en mi perfil de LinkedIn?

Pongo cosas así en mi currículum y nunca ha resultado en otra cosa que no sea una conversación interesante. Es posible que haya sido rechazado por compañías que no me llamaron por eso, pero honestamente, cualquier compañía que rechazaría a alguien por tener una amplia variedad de experiencia laboral no es un lugar en el que quisiera trabajar. Mi conocimiento y experiencia en varias carreras que no son de programación me hacen un mejor programador. ¿Quieres que diseñe un sistema de inventario? Impresionante, he contado el inventario en una tienda de abarrotes, así que sé lo que ese sistema necesita hasta el nivel de usuario.

También he descubierto que esta experiencia simplemente ayuda en la vida, en general. Sé lo que sucede cuando mi pedido de comida no llega muy rápido, así que estoy considerablemente menos frustrado que la mayoría de las personas. Sé cómo reparar muchos tipos diferentes de equipos, lo que ayuda con bastante frecuencia. Pasé dos semanas en un trabajo escuchando una puerta chirriante justo al lado de mi escritorio. Me sentí como “todos estos científicos de cohetes en este lugar no pueden arreglar eso? ¿Qué demonios?” Fui a mi auto y tomé un paquete de aceite para armas y lo arreglé de una vez por todas. Mejora masiva en el ambiente de trabajo, porque sé cómo engrasar una puerta. Sé cómo reparar impresoras y equipos de oficina, problemas de plomería, problemas eléctricos, etc., porque fui una persona de mantenimiento de McDonald’s durante 5 años.

Estas son habilidades prácticas, y tener esas habilidades no debería lastimarte. En estos días, hace que mi currículum sea demasiado largo para enumerar realmente esos trabajos, pero enumero la experiencia en un párrafo bajo “experiencia adicional” porque creo que es valioso y cualquiera que no esté de acuerdo con eso no es alguien con quien quiero trabajar. Tenga en cuenta que parte de la función de su currículum es eliminar las cosas que le harían perder el tiempo o lo pondrían en un trabajo que no desea. Puse algunas sugerencias políticas en mi currículum para evitar eso en realidad (es experiencia laboral, pero el diseñador web para una organización de derechos de los homosexuales es bastante claro).

Un factor que no se menciona es que las personas de su trabajo anterior en el factor necesitan esta información para encontrarlo y conectarse con usted. A menos que te recuerden muy bien. He encontrado personas con las que solía trabajar en el pasado, pero no he podido encontrarme porque no mencioné mi posición.

Como la mayoría de la gente dice que el trabajo anterior en una fábrica no es relevante, a menos que vaya a codificar soluciones para una empresa de fabricación. Creo que la mayoría de los reclutadores ignorarán esta información, solo te muestra dónde no estás desempleado y es de poca utilidad para tu profesión actual.

Los aspectos más valiosos es que te muestra dónde no estás desempleado, has progresado en tu carrera y que tus conexiones anteriores pueden encontrarte.

Si veo una experiencia laboral no relacionada en un currículum y el título no es un puesto directivo, generalmente lo ignoro. Hay poco daño en ponerlo, pero probablemente debería eliminarlo después de otros 5-10 años de experiencia laboral en la industria del software, porque después de ese punto, sería una molestia.

Quiero decir, trabajé en una pizzería y en Staples durante unos años después de la secundaria, pero no me califican más para un puesto de desarrollo de software. Es tan extraño como poner sus puntajes SAT después de haber obtenido una licenciatura. A los reclutadores no les importará, e incluso pueden sospechar que los consideras calificadores.

No, depende del empleador, pero la mayoría lo vería de manera negativa pensando que no eres inteligente porque no pudiste conseguir un trabajo de codificación desde el principio. Pero podría mencionarlo una vez que haya codificado durante más de 6 años y puede convertirse en un elemento pintoresco de “hasta dónde he llegado”.

Una vez que se convierta en CEO, debe mencionarlo cada vez que ingrese a una reunión o conozca a alguien nuevo “… cuando era trabajador de una fábrica …”

¡Póngalo allí y sea el dueño!

Si estuvo allí porque necesitaba ingresos mientras estaba en la universidad, entonces se explica fácilmente.

Si lo tomó después de obtener su título pero no pudo encontrar trabajo en programación, me demostraría (a mí) que puede ver la imagen más grande y tomar posesión de usted mismo.

Si lo tomaste porque querías probar suerte para ser un trabajador de fábrica, ¡felicitaciones por sentirte aventurero!

Por mi vida, no puedo pensar en ninguna razón por la que no debas mencionar ningún trabajo legal que hayas tenido. Adquiera su experiencia, comprenda su experiencia y sepa cómo lo ha convertido en un mejor empleado y puede contribuir a su empleo actual y futuro.