T4A2A, Becky.
No pregunte por qué: “Qué” versus “Por qué” Preguntas.
En lugar de eso, declare un hecho, luego haga preguntas de “qué”, luego responda su pregunta. Intentar responder “por qué” es opinión y solo para fines de entretenimiento y drama.
Entonces, los hechos son, “mi perro ladra y gruñe cuando los miembros de la familia salen por la puerta”.
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La pregunta de “qué” sería: “¿Qué le hace ladrar y gruñir?”
Ahora para comenzar a responder la pregunta.
… pero antes de que pueda comenzar a responder la pregunta, necesito señalar algunos malos indicadores.
- “Un poco ansioso” no es un buen estado mental: se supone que los perros deben estar tranquilos y sumisos, todo el tiempo. Ese es el mal indicador número uno.
- Ella ha picado a los miembros de la familia? Eso es agresión. Es una agresión leve, pero no obstante, la agresión. Número dos.
- “Pacientemente sentado lejos de la puerta” es un eufemismo para “los perros tranquilos son difíciles de leer y podría ser cargada por resorte para atacar a la menor provocación”.
Los perros sumisos tranquilos no están ansiosos. No pellizcan. No muestran un comportamiento arrebatador. Por lo tanto, tendría que concluir que nadie en su hogar está siendo el líder del perro y que ella está haciendo lo que usted la ha entrenado: ser su líder.
“Pero no la entrené”.
Si lo hiciste. No sabías que todo lo que has estado haciendo la ha estado entrenando. Todo lo que has estado haciendo la ha animado a evaluar el grado de fuerza de liderazgo de cada animal de dos patas y a devolverle nada más que calificaciones bajas. La naturaleza la ha programado entonces, en este caso, para hacerse cargo como líder de cada uno de ustedes.
Cuando no haces lo que ella piensa que deberías estar haciendo, él te da a ti y a cada miembro de la familia una respuesta adecuada: pellizcar, ladrar, gruñir, arremeter.
La ansiedad del perro también proviene de una energía de liderazgo inconsistente que proviene de su dueño-líder.
Eso responde a la pregunta sobre qué es lo que la hace ladrar, gruñir, pellizcar y arremeter.
Arreglarlo requerirá que un entrenador bueno, competente, de buena reputación y no agresivo entre y trabaje con todos para mostrarles cómo ser líderes fuertes. A medida que intensifique su juego de liderazgo y su energía de liderazgo, ella retrocederá. Podría tomar semanas o meses, pero sé su líder, y ella será tu sumisa seguidora.
Obtén ese entrenamiento.