Mi jefe no concederá un día libre con 2 días de anticipación, ¿qué debo hacer?

Answer 1

Hace algunos años me dieron un consejo que decía que tengo que recordar que soy el único que velará por mis mejores intereses.

No importa si mi jefe es una buena persona o no, él / ella estará demasiado ocupado para tener en cuenta los detalles de mis necesidades / deseos y, como tal, incluso pueden olvidar mis logros hechos con sacrificio por ellos o por ellos. beneficio de la empresa.

Como tal, no esperes que él / ella diga automáticamente … Hmmm, Ash trabajó muy duro en este proyecto, siempre está ahí para la empresa, etc. … eso a veces sucede, pero la mayoría de las veces, debes recordarle al jefe lo que did y su historial, para preparar el escenario para lo que está pidiendo.

Entonces, lo que debe hacer es volver con su jefe, recordarle su desempeño y el hecho de que necesita tiempo libre y por qué necesita dicho tiempo libre. ¡No mientas ni inventes cosas, sé honesto!

Si tenía un empleado y no le otorgaría tiempo libre a esa persona, entonces tal vez realmente no necesita el tiempo libre ni merece el tiempo libre. Pero si quiere ese tiempo libre y debe tenerlo, entonces tiene que defenderlo.

Si su jefe decide no cooperar a pesar de que usted diga que va a recuperar el tiempo o que le recuerde cuántas veces ha ido más allá del deber, entonces necesita hacer arreglos internos para encontrar otro jefe a través de un trabajo estratégico. o movimientos de maximización de oportunidades.

¡Encuentre un nuevo trabajo y / o un nuevo jefe en ese caso!

Answer 2

Este tipo de cosas realmente, realmente me molesta. No creo que el trabajo deba ser una prisión. Hay muchos trabajos en el área donde vivo donde a las personas se les ha negado el tiempo libre por varios eventos personales importantes sin ninguna razón y eso me enfurece.

Afortunadamente, trabajo en una empresa donde todos son extremadamente flexibles. Nunca me rechazaron el tiempo libre cuando lo necesito y, debido a que tengo esa flexibilidad, no lo aprovecho. Hago todo lo que puedo para dar el mayor aviso posible cuando sea posible. Por lo tanto, nunca he rechazado a nadie que me haya pedido tiempo libre porque sé que es una parte importante de nuestra empresa.

Tuve que tomarme un descanso recientemente el día antes de un gran lanzamiento de software, pero fue muy importante para mí irme en ese momento específico, ya que la situación de salud de mi abuelo había empeorado y lo llevaron de vuelta al hospital. Quería retrasar mi viaje de Italia a Irlanda hasta después del lanzamiento para no decepcionar a mi equipo, pero mi familia dijo que la situación era mala. La compañía sabía que no habría preguntado a menos que realmente quisiera ir. Resultó que me habría arrepentido de ese momento durante mucho tiempo si no hubiera ido porque él falleció 3 horas antes de la hora en que habría llegado si hubiera esperado a que se completara el lanzamiento del software. Esos dos días adicionales que pude verlo fueron extremadamente preciosos y permanecerán en mi corazón por mucho tiempo.

La importancia de este punto depende de sus puntos de vista. Para mí, es extremadamente importante tener tiempo libre para los momentos que quiero disfrutar o para los momentos que necesito. Yo personalmente no aceptaría una situación como esa, pero solo soy yo.

Answer 3

Primero debes seguir la política. Debe darle a su jefe el tiempo libre solicitado con anticipación, como se indica en su manual de empleados / manual de políticas / etc. (si tiene uno, de lo contrario siga sus instrucciones habladas).

Siendo ese el caso. Hay gerentes irrazonables que buscan cualquier excusa para negar el tiempo libre mientras esperan que los empleados puedan dejar todo en un momento y completar / trabajar extra. Puede ser muy difícil trabajar con estos jefes a la vez, pero documentar sus solicitudes (escribirlas en lugar de solo preguntarles verbalmente y entregárselas directamente a él / ella) es una excelente manera de obligar a su jefe a seguir las reglas y a ser capaz de obtener una respuesta clara y rápida.

Si va a necesitar un día libre inesperado y no puede dar suficiente aviso y tener este tipo de jefe, no pregunte, simplemente llame al enfermo. Sí, usará uno de sus días de enfermedad o ausencias injustificadas o algo así, pero mientras no haya abusado del sistema, eso no debería ser un problema tremendo.

Answer 4

Bienvenido al mundo corporativo, mi amigo. Esto sucede con la mayoría de nosotros en nuestras oficinas.
Para responder tu pregunta. Asegúrese de la próxima vez que resalte su OT y las horas de trabajo adicionales para su jefe y también mencione que no tiene ningún súper poder para predecir lo que sucederá en el futuro para solicitar el permiso 2 días antes.

Si su jefe sigue teniendo la misma política, incluso puede acercarse al equipo de recursos humanos con el problema.

Answer 5

Usted ha pasado toda su tenencia siendo flexible pero no ha recibido lo mismo por turno. Esto puede ser humano, es lo que predico sobre observar y tomar decisiones constructivas basadas en lo que sucede a su alrededor.

Ser flexible no significa que tu jefe te deba nada, por desconsiderado que pueda parecer. Estoy seguro de que no ha sido la primera vez que te enfrentas a esta situación. Puede ser que no debas ser tan complaciente con las solicitudes de última hora. Además, con cada contrato que acepte, debe tomar medidas para el tiempo libre, incluso si no prevé una necesidad, se llama equilibrio. Es hora de que establezcas algunos límites.

Muchas veces, como contratista, recibimos un trato diferente, lo contratan para que renuncie a su trabajo independientemente de las limitaciones de tiempo, eso es un hecho. Como consecuencia, a menudo no hay consideración para los descansos, por lo que depende de usted definir el equilibrio de lo que se le pide en términos de su tiempo.

Answer 6

Tómese un permiso por enfermedad. No necesita ningún aviso previo. Su jefe no puede negarlo, ya que las enfermedades no vienen con un aviso. Solo un pensamiento al azar, si eso funciona para ti. ¡Salud!

Answer 7

Pregúntele a uno de sus compañeros de trabajo si pueden cubrirlo en su día libre. Luego presente esto a su jefe y debe ser aceptado.

Parece que su lugar de trabajo no es adecuado para su estilo de vida, por lo que debe considerar un nuevo trabajo. Mi trabajo no permite horas extra porque no quieren los costos adicionales.

Answer 8

Sus comentarios muestran que responde a las demandas de su empleo.

Eso no significa que se le debería o debería conceder un día libre que no es su día libre habitual.

Vaya a trabajar o hable con su jefe sobre si sus deberes para el día pueden ser cubiertos por otra persona o si puede recuperar el trabajo.

De lo contrario, su jefe ciertamente tiene derecho a no estar de acuerdo con esto.

Su jefe puede conmoverse al recordarle su ética de trabajo.