Me llamaron una vez en tareas de comando en tres SSB. ¿Qué falta?

Answer 1

Lo que puedo inferir de la pregunta es que se te llamó como subordinado solo una vez y tienes la noción de que te falta algo por no ser llamado, lo que resulta en una no recomendación.

Suposición completamente errónea. Primero, la forma en que lo enmarcas, parece que piensas que GTO tiene una impresión negativa en ti si no estás siendo llamado como subordinado. De hecho, GTO ya ha causado una impresión a través de las tareas que ha tenido antes de la TC. La TC es parte de las pruebas confirmatorias además de los obstáculos individuales, la conferencia y la tarea final de grupo. Aquí el GTO está confirmando todos los atributos de su personalidad nuevamente. La recomendación de GTO se decide por la totalidad de todas las tareas 8–9. Ninguna tarea en GTO es importante sobre otras. Esto es lo que cada GTO cuenta en la sesión informativa de apertura.

Su tarea de comando individual es la parte a evaluar. Como una subordinada, lo único que están comprobando es qué tan eficientemente sigues las instrucciones, no importa cuán correcto o incorrecto te parezca. Eso es.

He visto candidatos que no fueron convocados ni una sola vez como subordinados que son recomendados y candidatos que fueron llamados 5-6 veces que no fueron recomendados. El punto es que no importa en absoluto.

Concéntrese en mejorar su rendimiento general y no obtenga estas nociones / ideas preconcebidas que dan algunos candidatos y el asesoramiento también.

Todo lo mejor 🙂

Answer 2

El número de veces que se le llama subordinado no decide su resultado. Cuando un comandante llama a un subordinado en particular, puede tener preferencias diferentes, como las características físicas del subordinado o el nivel de cercanía entre ellos. O un acuerdo mutuo entre ellos. lo que a menudo sucede debido a algunas ideas erróneas sobre la recomendación … Juz para darle un ejemplo … No fui llamado ni una sola vez por mis compañeros de grupo durante mi ssb, pero solo me recomendaron de ese grupo … Así que la intención básica detrás del comando La tarea es poner a prueba sus habilidades como líder y cómo utilizar a sus hombres y materiales. … Tomo, cuando unes fuerzas, no te preguntan qué tipo de hombres necesitas para comandar … Es tan simple como eso … No importa si no te llaman … El número de veces que llamas no mejora tu recomendación . Velocidad…. Concéntrate en tu tarea como comandante y haz tu mejor esfuerzo .. .. Todo lo mejor

Answer 3

Falta el nivel de confianza que su socio invierte en usted. Trate de construir algo más de confianza y de desempeñarse bien en el DÍA 1 GTO solo entonces sus amigos podrán saber que vale la pena llamar a esta persona como subordinada.

Answer 4

Las tareas de comando son un lugar para mostrar las cualidades de liderazgo. Cómo se puede formular un plan de acción que se adapte a los objetivos, qué tan bien se pueden invitar sugerencias de otros y cómo llegar al plan final, compilando las aportaciones de todos. Cómo se divide el trabajo entre el equipo dando el debido crédito a la capacidad y la inclinación de cada uno, y cómo, los elementos imprevistos se abordan a medida que ocurren.

Answer 5

Hola

Consulte esta respuesta, podría darle una mejor idea sobre este concepto Señor en una tarea común si GTO llama al candidato por última vez y se le asigna una tarea difícil, entonces eso significa que el candidato está seguro de ser aprobado por GTO. – Prepathon