Sí, si la corporación (empleador) paga la vivienda, entonces el empleador puede tomar una deducción de impuestos por el costo. La vivienda es una compensación adicional para el empleado a menos que cumpla con las tres condiciones siguientes:
En los locales comerciales del empleador. Para esta exclusión, las instalaciones de su negocio generalmente son el lugar de trabajo de sus empleados. Si el alojamiento se proporciona en un país extranjero, existen reglas especiales.
Para la conveniencia del empleador. Si usted proporciona o no alojamiento para su conveniencia como empleador depende de todos los hechos y circunstancias. Usted proporciona el alojamiento a su empleado para su conveniencia si lo hace por una razón comercial sustancial que no sea proporcionarle al empleado un pago adicional. Esto es cierto incluso si una ley o un contrato de trabajo estipula que el alojamiento se proporciona como pago. Una declaración escrita de que el alojamiento se proporciona para su conveniencia no es suficiente, pero debe documentar el propósito comercial para proporcionar la vivienda.
Condición de empleo. El alojamiento cumple con esta prueba si requiere que sus empleados acepten el alojamiento porque necesitan vivir en las instalaciones de su negocio para poder desempeñar adecuadamente sus funciones. Los ejemplos incluyen empleados que deben estar disponibles en todo momento y empleados que no pueden realizar sus tareas requeridas sin recibir el alojamiento. Si el empleado tiene la opción de rechazar el alojamiento o recibir un pago adicional en lugar del alojamiento, entonces usted no aprobaría esta condición.