Estaba en PIP y luego me dijeron que iba a dejarlo y unos días después me dijeron que me mintieron y que mi PIP se ha extendido por 14 días.

Answer 1

Como alguien que no tuvo el mejor momento trabajando en Google, diría sin lugar a dudas que tomé el contrato en Google. (O al menos busque otro trabajo).

Su empleador actual que lo coloca en un PIP es que juegue juegos estúpidos para que puedan despedirlo sin darle una redundancia. No es realmente legal, es poco ético, pero es obvio lo que está sucediendo. Lamento decirte esto, pero ya has perdido tu trabajo.

La manera amable y gentil de manejarlo es decir “Lo siento, no aprecias lo que ofrezco. Me gustaría que me paguen todo mi permiso más dos semanas adicionales, y terminaré lo que sea Necesito que haga antes de irme “. Vale la pena pagar dos semanas por no tener una amenaza de acción legal, y casi definitivamente se lo darán.

Sin embargo, existe una opción nuclear, que no es agradable ni gentil, pero en sus circunstancias vale la pena intentarlo. Encuentre a alguien que tenga el poder de despedir a la persona que lo puso en el PIP. Muestre por qué lo están haciendo de manera injusta e inmoral, por qué desprestigia a la empresa y los despide. No tiene nada que perder: o funciona y usted se queda, o no funciona (en cuyo caso será despedido pronto de todos modos) y acepta el contrato en Google.

Answer 2

Debe aplicar el mismo esfuerzo a su propio trabajo que al hacer esta pregunta. Conocer su propia valía, una pista es que no tiene precio y es infinitamente valioso, lo ayudará a tomar muchas decisiones en la vida. Una vez que tenga algo de claridad, las decisiones como esta serán mucho más fáciles.

1. ¿Es realmente donde quieres trabajar?
2. ¿Realmente desea pasar algún tiempo trabajando donde no sea apreciado?
3. Tal vez este es el “punto de inflexión” y realmente tiene algunas áreas en las que puede mejorar
4. Supongo que es mejor irse en sus propios términos que ser despedido