El sentimiento de justicia o injusticia suele ser muy subjetivo: la misma situación puede ser percibida como “injusta” por usted y “justa” por su gerente.
Supongo que ha considerado que su contribución al bienestar del empleador había sido justamente compensada hasta el momento en que descubrió alguna información nueva. Entonces, comparó su posición y salario con algún compañero de trabajo de referencia o un grupo. El único momento en el que una comparación tan directa tendría sentido es si sus trabajos consisten en actividades donde hay poca variabilidad en la producción de un empleado a otro. En otras situaciones, la comparación directa puede no funcionar tan bien.
En cualquier caso, primero trataría de entender por qué creo que mi situación es “injusta” y por qué, al mismo tiempo, mi gerente piensa que es “justo”. Luego iría a hablar con él / ella para ver por qué hay una desconexión. En este punto, estaría preparado para dejar la empresa si fuera necesario. Si no estoy listo para partir, entonces no iré.
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