Depende mucho de quién lo contrate: una startup no financiada o una financiada. Si no tiene fondos, potencialmente hay mucho menos que obtener, pero aún debe negociar lo que sucede si se financia.
Además de las cosas obvias como el salario y las existencias, aquí hay algunos elementos a tener en cuenta:
Diría que lo más importante es negociar un paquete de terminación y bajo qué condiciones se aplica (lo ideal sería si renuncia o es despedido por cualquier motivo, salvo negligencia grave o actividad delictiva). Si las cosas salieran mal, no tendrás influencia alguna. El mejor momento, probablemente el único, puede negociar esto antes de tomar el trabajo.
Si una empresa de capital riesgo lo persiguió en lugar de lo contrario, yo diría que debería trabajar para obtener un porcentaje razonable de sus opciones adquiridas inmediatamente al comenzar.
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También puede solicitar protección anti-dilución, y tal vez incluso derechos de registro a cuestas (este último es menos importante en una era en la que la mayoría de las estrategias de salida no involucran una OPI), pero generalmente son muy difíciles de obtener.
Y si hay un inversionista externo involucrado, pague a los tres mil dólares para que un buen abogado revise el acuerdo y negocie en su nombre.