Dejaré mi trabajo de tecnología Big 4 (Amazon / Facebook / Microsoft / Google) a los 9 meses. Soy responsable de devolver mi bono inicial si me voy antes de 1 año. ¿Como funciona esto? ¿Entrego un cheque? ¿Me cobran por la cantidad?

Answer 1

Si su contrato establece que su bono inicial se reembolsa a la salida anticipada, eso es lo que sucederá en la mayoría de las jurisdicciones.

Suponiendo que se trata de un bono contractual estándar, lo sacarían de su cheque de pago final y cualquier excedente tendría que pagarse dentro de un período de tiempo razonable, o la compañía podría presentar una demanda en su contra por el saldo restante. RR.HH. podría decirle el proceso específico, ya que variará de una compañía a otra.

Lo que realmente debe hacer es consultar con un abogado de empleo en su jurisdicción con respecto a los términos del contrato, para que pueda tener a alguien que haya revisado todos los detalles pertinentes del contrato y la ley apropiada y aplicable en la jurisdicción para brindarle asesoramiento procesable . Podría ser que dichos contratos no sean exigibles en el lugar donde vive o trabaja, o que el contrato tiene algún defecto de idioma que es particular de su jurisdicción. Solo una revisión profesional de ese contrato descubrirá tales problemas.

Answer 2

No sé si hay alguna forma típica de manejar esto.

Claramente, si les entrega un cheque al finalizar el monto de su bono bruto pagado (es decir, el monto antes de impuestos), habrá liquidado su obligación de deuda con ellos.

Esto lo dejará en una posición impositiva pagada en exceso, que recuperará cuando presente su declaración de impuestos.

En algunos estados, es ilegal que la compañía realice una deducción de nómina sin su autorización explícita (a pesar de que tienen un contrato que dice que tienen derecho a un reembolso de su bono de inicio de sesión), salvo las órdenes de embargo de nómina.

Cuando entregue su carta de renuncia, mi consejo sería hablar con su departamento de nómina (no con RR. HH.) Para ver cómo liquidar mejor su obligación de deuda. Es posible que simplemente le pidan que firme un formulario de autorización de deducción de nómina (y escriba un cheque por el saldo restante, si su último cheque no es suficiente para cubrir toda la deuda).

Esta es una transacción bastante fácil. En mi opinión, no necesita un abogado para manejar esto.

Answer 3

Podrían deducir el monto de su último cheque de pago (que también incluye el pago de cualquier día de vacaciones no utilizado). Sin embargo, es más probable que le pidan que escriba un cheque y se lo envíe por correo. Esto se debe a un par de razones:

1. El monto que le debe al empleador puede ser mayor que el monto de su último cheque de pago
2. Logísticamente, en algunas empresas, la nómina y los recursos humanos coordinan y generan el último cheque de pago, mientras que un departamento diferente se encarga de cobrar el bono de inicio de sesión debido a la salida anticipada.

Realmente depende de la compañía y la cantidad de dinero que le debe a la compañía.

Andrew Franklin

Autor: Cómo conseguir un trabajo en Amazon y cómo conseguir un trabajo en Google

Answer 4

En nuestro mercado, esto generalmente se realiza mediante una deducción de nómina en el último cheque de pago. El último cheque de pago va acompañado de los formularios y factores necesarios en todas las obligaciones pendientes. Esto se debe a que generalmente viene con un reclamo para dejar de fumar.

Esto simplifica las cosas para el empleado en términos de impuestos. Esto también asegura que los empleadores liberen los formularios de impuestos con los valores apropiados.

Answer 5

Hable con un abogado de empleo.

Al principio de mi carrera, recibí una bonificación que debía devolverse si me iba en un año. Renuncié en el mes 11. HR exigió el reembolso y acepté. Descubrí un año después que casi ninguno de mis colegas que renunciaron al mismo tiempo reembolsó el bono porque obtuvieron ayuda de un abogado.

Answer 6

Probablemente esté en una empresa fuera de los Estados Unidos. Puedo responder como si esto se hiciera en los Estados Unidos. Esto a menudo se hace en un contrato deportivo en el que un jugador tiene un contrato con un equipo que dura varios años y, de repente, en el medio del contrato que desea abandonar.

Permítanme decir que la partida podría ser bidireccional. No asumas necesariamente que quieren mantenerte y lucharán para recuperar el bono. Es posible que el monto o el tiempo de recuperación sea negociable.

Tienes posibilidades