¿Qué pasaría si las empresas simplemente contrataran y asignaran tareas a los empleados en función del coeficiente intelectual?

Answer 1

En mi opinión, la contratación o promoción de candidatos solo en función del coeficiente intelectual es falaz. ¿Te imaginas lo homogénea que sería la base de empleados? El único rasgo notable que la gente aportaría a la mesa es la inteligencia.

La inteligencia es una variable importante pero no la única que determina el trabajo productivo y exitoso de empresas de cualquier tamaño. Porque la información se puede enseñar. La experiencia y la sabiduría, por otro lado, no pueden ser.

• Accion orientacion
• Detalle de orientacion
• Ambición
• Ajuste cultural
• Liderazgo
• Optimista / optimismo
• Honestidad / Integridad
• Modestia
• Pasión / Resiliencia
• Trabajo duro

Todo esto contribuye al éxito y al buen funcionamiento de una empresa.

Es como cocinar una buena comida. Cada ingrediente tiene su papel que desempeñar.

Fuente:
http://www.forbes.com/sites/kens…

Answer 2

El campo de las “pruebas de coeficiente intelectual precisas” crecería. Habría un gran interés en desarrollar pruebas de aptitud específicas para carreras específicas. Piensa “Divergente”.

Tal como está ahora la prueba de coeficiente intelectual, puede apostar que se consideraría discriminatorio para ciertos grupos económicos (y razas). Sin embargo, quién sabe, podría cambiar la forma de pensar de toda una sociedad, porque cada grupo encontraría formas de comercializar fortalezas que antes eran inconmensurables o irreconocibles como útiles. Incluso podría convertirse en una revolución cultural en la que todos los rasgos humanos tienen un lugar en una sociedad trabajadora. Este sería el mejor de los casos, pero todavía no pondría todo mi dinero en la utopía.

A medida que avanza la naturaleza humana, es más probable que este tipo de prueba se use para marginar aún más a los grupos que ya están en riesgo. En lugares como Estados Unidos, podría llevarnos fácilmente a un sistema de castas justificado para aumentar la desigualdad económica y mantener un 1% que se parezca más a la realeza que nunca … al menos al principio.

Ahora, supongamos que los rasgos más deseables son los observados en los humanos más ricos. Estos rasgos podrían incluir prácticas engañosas, falta de empatía, narcisismo. Al ser este experimento patrocinado por la empresa, las pruebas serían defectuosas y el público desarrollaría estos mismos rasgos para mostrar las fortalezas adecuadas en estas pruebas. No me sorprendería que las pruebas fueran desarrolladas y calificadas por los CEO, como la prueba de aptitud Warren Buffet Berkshire Hathaway y el examen de competencia de banca global CEO Jamie Dimon. Monsanto tendría un día de campo vendiendo “actualizaciones” de OGM a personas normales para alterar sus valores hacia un cierto puntaje de prueba favorable. Piense en los contratos del gobierno si su prueba tuvo estudios favorables.

Luego, debido a que la mayoría de estos datos serían almacenados por las computadoras para desarrollar constantemente nuevas pruebas, el factor de matriz completo podría considerar a los piratas informáticos el nuevo 1%. Sería interesante con seguridad.

Answer 3

Si la Corte Suprema revocara su decisión sobre el asunto, no sería una mala idea que las empresas incorporaran el coeficiente intelectual en su proceso de contratación, dado que g es el mayor predictor del desempeño laboral en la mayoría de las profesiones basadas en el conocimiento. Sin embargo, no tendría sentido simplemente asignar la posición de gestión más alta a la persona con el coeficiente intelectual más alto; un científico investigador o ingeniero de software probablemente confía más en el coeficiente intelectual que un gerente de proyecto. Y al comparar puntajes similares, desearía poder incorporar otras cualidades como la ética laboral y la experiencia.

Answer 4

Recientemente leí Inteligencia: una introducción muy breve de Ian Deary, y tenía una sección corta que hacía esta misma pregunta: ¿es la inteligencia un buen indicador de productividad?

La respuesta es sí, y que el coeficiente intelectual es un mejor indicador que todo, excepto una “muestra” real de semana de trabajo antes de la contratación. Es incluso mejor que las entrevistas informales y es tan bueno como las entrevistas formales para predecir el éxito en el lugar de trabajo.

Entonces, ¿qué pasaría si alguien contratara empleados únicamente en función del coeficiente intelectual? No estoy seguro, pero es probable que tenga empleados más productivos que la empresa promedio que contrata según otros criterios.

Answer 5

Las compañías cerrarían sus negocios con bastante rapidez, ya que lo que se necesita para que una empresa tenga éxito es que las personas tengan habilidades, talentos e impulsos específicos. La compañía de la que está hablando tendría muchas personas realmente inteligentes con todas las habilidades incorrectas.

Answer 6

Las personas de coeficiente intelectual mediocre nunca permitirían que esto suceda.

High IQ está en el extremo superior de la curva de la campana de distribución, lo que significa que somos, por definición, una minoría. Si propusiéramos la idea, nos verían intimidados por grandes masas de personas promedio que también quieren una oportunidad en su carrera y no les importa el panorama general.

Si suena injusto, es porque lo es. Pero, el mundo simplemente no es justo.

Answer 7

Creo que Mensa funciona así. ¿Quizás puedas echarles un vistazo?

Pero para una empresa con ganancias reales, IQ no es tan importante. Tener las habilidades reales para hacer las cosas es importante. Si necesito decir arreglar mi auto, realmente no me importa si el mecánico tiene un coeficiente intelectual alto o bajo, siempre y cuando tenga la habilidad suficiente para hacer el trabajo. Lo mismo ocurre con la administración, ya que la administración misma es una habilidad. Los CEO necesitan tener esta habilidad para administrar un negocio, y los gerentes deben tener esta habilidad para administrar un equipo.

Answer 8

Ellos fallan.

Por eso no ves empresas así.

Toda la comunidad de quora busca darle demasiada importancia al coeficiente intelectual. Es una señal de que carecen de conocimiento de lo que es IQ.

Además, todo el mundo parece estar en Triple9 o similar, que probablemente sea BS.

Debe reconocer que la experiencia y el conocimiento tienen valor, esto a menudo es más importante que el coeficiente intelectual

Answer 9

¿Qué pasaría? Las empresas se convertirían en mierda. Los CEO llegaron allí porque son, sí, inteligentes, pero lo más importante, trabajadores y buenos con los negocios. Estos son mucho más importantes para el éxito de una empresa y, por lo tanto, para el éxito de la empresa. La inteligencia no lo es todo.