Como reclutador no técnico, ¿cómo evalúa las habilidades de programación de los candidatos técnicos? ¿Qué recursos específicos usarías para esto?

Answer 1

Para los reclutadores no técnicos, es uno de los trabajos más difíciles contratar a un programador o programador. O tienen que confiar en los miembros del equipo técnico u otros reclutadores técnicos para tomar las decisiones de si el candidato es técnicamente sólido o no.

Pero, este problema se ha resuelto fácilmente con el aumento de la solución de prueba de habilidades previas al empleo .

Las plataformas de evaluación en línea como Interview Mocha, proporcionan más de 500 pruebas de codificación en línea en varios lenguajes de programación como Java, Ruby, PHP, Python, HTML, JavaScript, C, C #, C ++, C incrustado, Swift, Objective-C y mucho más. Estas Las pruebas de evaluación en línea son creadas y validadas por expertos en la materia altamente experimentados.

Muchos reclutadores no técnicos de todo el mundo están optando por las herramientas de evaluación en línea de Interview Mocha para la contratación de candidatos para puestos de trabajo técnicos . Existen varias razones para utilizar Interview Mocha como el mejor recurso para evaluar a los solicitantes de empleo.

Los beneficios de la entrevista Mocha son los mencionados a continuación :

• Mayor número de pruebas de codificación
• Preguntas basadas en el Simulador de codificación
• Bancos de preguntas actualizados sobre las últimas versiones
• Informes inteligentes
• Excelente experiencia de candidato
• Metodología avanzada de prevención de trampas
• Elimina la dependencia de reclutadores técnicos y equipos técnicos.
• Reducción de otros problemas administrativos.

Algunas de nuestras pruebas de habilidades listas se mencionan a continuación:

• Prueba de codificación Java (básica)
• Prueba de evaluación de Java (para desarrollador senior)
• Prueba de codificación PHP
• Prueba de codificación de Python
• Prueba de codificación de Ruby on Rails
• Prueba de evaluación de JavaScript
• Prueba de codificación C #

& mucho más…

Una vez que el candidato sea evaluado a través de las pruebas de habilidad, con análisis detallados de contratación, podrá conocer las fortalezas y debilidades de los candidatos y puede asignar los roles de trabajo en consecuencia.

Espero que esto te sea útil.

¡Que tengas una feliz contratación!

Answer 2

Hay una serie de plataformas de prueba de código por ahí Codility y Test Dome … ect. Debe ofrecer un papel importante para que un desarrollador se tome el tiempo para completar la prueba.

Como reclutador, puede trabajar con su equipo de desarrollo en la construcción de algunas preguntas que pueden eliminar a los ingenieros pobres y promedio. Cubre conceptos básicos como desarrollo orientado a objetos, subprocesos múltiples, pruebas unitarias … ect. He contratado reclutadores no técnicos y con apalancadores de co-escrito por el equipo de desarrollo, pueden eliminar el 90% de los 1-8 de cada 10. Deje que su equipo de entrevistas explore la resolución de problemas y las inmersiones profundas en código para la persona.