¿Qué tipo de habilidades blandas son necesarias para la colocación si estoy más fresco?

Answer 1

En el transcurso de casi 15 años en ventas y tecnología, he conocido a muy pocos consultores que tenían TANTO habilidades técnicas profundas Y habilidades blandas sólidas. Los pocos que tienen ambos son imparables. Siempre tienen una gran demanda, muy recomendables y, a pesar de los altibajos en el mercado, generalmente mantienen sus tasas de facturación.

Ser contratado

• Redes: poner el pie en la puerta
• Conocimiento del proceso empresarial: aprobación de entrevistas comerciales
• Entrevistas: ser capaz de mostrar su visión comercial y técnica
• Venta: usted y otros
• Negociando: obteniendo la tarifa que mereces

En el trabajo

• Inteligencia emocional: ser capaz de interactuar efectivamente con los demás (y con usted mismo)
• Comunicaciones (verbales y escritas): ser capaz de comunicarse de manera efectiva con clientes, pares, partes interesadas, etc.
• Influencia: algunos podrían llamar a esto “política de oficina” …
• Trabajo en equipo: los proyectos nunca son un espectáculo de hombres (wo)
• Establecer metas y expectativas: “Bajo promesa, sobre entrega” O me gusta decir: “Sobre promesa, sobre entrega”.
• Liderazgo: gestión efectiva de equipos de pares, contratistas o empleados
• Manejo del estrés: permanecer frío bajo presión
• Flexibilidad y adaptabilidad: seguir la corriente, sentirse cómodo con el cambio
• Resolución de problemas y toma de decisiones: despegarse y avanzar

El desarrollo de tus habilidades blandas es especialmente importante si eres un estudiante de primer año / junior (<5 años de experiencia) Los headhunters y los gerentes de recursos a veces buscan juniors para ayudar a un recurso senior y no esperan una experiencia profunda de un junior. ¿Qué te hará destacar de los demás? Tus habilidades blandas.

¡Buena suerte!
Ian
www.commpraxis.com

Answer 2

Hola, lo más importante que necesitas es una mente abierta y la actitud del alumno. El resto todo lo demás es secundario.
Por lo tanto, al llegar a la parte secundaria, las buenas habilidades de comunicación no significan que uno necesariamente tiene un buen dominio del inglés o de un determinado idioma, sino que puede transmitir un mensaje claramente que el receptor entiende bien.

La escritura por correo electrónico también es una habilidad importante. En la comunicación profesional, uno no debe usar jergas o formularios cortos y adherirse a ciertas reglas, como escribir siempre el tema, saludo y firma, además de escribir al punto y correos electrónicos informativos. Puede leer en línea las etiquetas de correo electrónico.

El profesionalismo en la vestimenta y el comportamiento también es importante para los más nuevos a tener en cuenta. Es bueno ser amigable con tus colegas, pero debe haber un decoro mantenido. La cultura corporativa parece muy abierta, pero tenía un código de conducta, por ejemplo, no ser intrusivo con las personas que son amigables con usted. El cambio de la universidad a la empresa puede ser enorme, pero se aprende fácilmente si está alerta y nota y observa el comportamiento de sus superiores y colegas.

También hay otras habilidades que adquiere una persona más fresca después de unirse y experimentar la vida en una organización.

Answer 3

La habilidad de comunicación es el primer requisito.
Debe saber qué decir, cuándo decirlo, cómo decirlo con sus mejores razones …
Luego, las habilidades de gestión del tiempo, puede lograr lo imposible.

Answer 4

Habilidades de comunicación, gestión del tiempo, dinámica de grupo, gestión del estrés son algunos de los elementos esenciales.