¿Cuál es la diferencia entre las habilidades blandas y las habilidades duras?

Answer 1

Los profesionales modernos de recursos humanos han dividido los conjuntos de habilidades en habilidades duras y habilidades blandas, en términos generales en estas líneas:

1. Las habilidades duras son sus calificaciones académicas y técnicas que se pueden obtener principalmente de colegios e instituciones. Sus títulos universitarios y diplomas otorgados por varias academias entran en esta categoría. Hoy en día, casi todos tienen estas habilidades difíciles. Por lo tanto, esto no hace mucha diferencia en el mercado laboral.
2. Las habilidades blandas, por otro lado, se pueden definir como todas las cualidades positivas de la personalidad. Se pueden enumerar en una lista que incluye más de cincuenta habilidades diferentes. Si bien es posible que no sea posible desarrollar todas estas cincuenta habilidades blandas diferentes, es imperativo que se desarrollen al menos 5 a 8 habilidades blandas importantes, como habilidades de comunicación efectiva, habilidades interpersonales, técnicas de aprendizaje rápido, habilidad analítica, habilidades de gestión del tiempo, etc. solo por nombrar algunos, para equiparse para enfrentar el Panel de Entrevistas con bastante confianza.

   Recuerde, en la dura competencia de hoy en el mercado laboral, son las habilidades blandas las que van a agregar un elemento ganador a las habilidades de uno.

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Tres diferencias clave entre las habilidades duras y las habilidades blandas

• Para ser bueno en las habilidades difíciles, generalmente se necesita inteligencia o coeficiente intelectual (también conocido como su cerebro izquierdo, el centro lógico). Para ser bueno en las habilidades blandas, generalmente se requiere Inteligencia Emocional o EQ (también conocido como su cerebro derecho, el centro emocional). Los ejemplos de habilidades difíciles incluyen matemáticas, física, contabilidad, programación, finanzas, biología, química, estadística, etc. Los ejemplos de habilidades blandas incluyen habilidades de autogestión como autoconfianza, manejo del estrés y habilidades de personas como habilidades de comunicación o trabajo en red.
• Las habilidades difíciles son habilidades en las que las reglas permanecen igual, independientemente de la compañía, circunstancia o personas con las que trabaje. A diferencia de, las habilidades blandas son habilidades donde las reglas cambian según la cultura de la empresa y las personas con las que trabaja. Por ejemplo, la programación es una habilidad difícil. Las reglas sobre cómo puede ser bueno para crear el mejor código para hacer una función son las mismas independientemente de dónde trabaje. Las habilidades de comunicación son un conjunto de habilidades blandas. Las reglas sobre cómo ser efectivo en las comunicaciones cambian y dependen de su audiencia o del contenido que está comunicando. Puede comunicarse bien con otros programadores acerca de los detalles técnicos mientras lucha significativamente para comunicarse claramente con los gerentes senior sobre el progreso de su proyecto y el apoyo necesario.
• Las habilidades difíciles se pueden aprender en la escuela y en los libros. Por lo general, hay un nivel designado de competencia y un camino directo sobre cómo sobresalir con cada habilidad difícil. Por ejemplo, la contabilidad es una habilidad difícil. Puede tomar cursos básicos de contabilidad y luego cursos avanzados de contabilidad. A continuación, puede trabajar para obtener experiencia y realizar un examen y obtener la certificación de CPA, etc. Por el contrario, no existe un camino simple para aprender habilidades blandas. La mayoría de las habilidades blandas no se enseñan bien en la escuela y deben aprenderse en el trabajo por prueba y error . Hay muchos libros y guías sobre habilidades blandas. También escribí recientemente un artículo sobre Cómo mejorar sus habilidades blandas como punto de partida. Ayudan hasta cierto punto. A menos que pueda aplicar los consejos que aprende y ser adaptable, no hay instrucciones sencillas paso a paso sobre cómo dominar una habilidad blanda.

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Estimado, en primer lugar, identificar la diferencia entre las habilidades duras y blandas. Déjame ayudarte con un ejemplo a continuación:

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Las habilidades blandas son rasgos que le permiten navegar a través de varios campos de trabajo con poco conocimiento. Las habilidades para la vida lo llevan a través de situaciones y experiencias personales en su vida cotidiana fuera del trabajo. Algunos rasgos de cada configuración de habilidades se aplicarán a ambos aspectos de su vida, pero otros son fáciles de interpretar y se aplican a cada configuración. Las habilidades de comunicación con sus amigos y familiares variarán de sus habilidades de comunicación en el ojo público en el trabajo. La forma en que se transporta a sus seres queridos generalmente será lo opuesto a cómo se identifica con la clientela en el trabajo. Es como vestirse para adaptarse a diferentes funciones, pero para su personalidad. Tu personalidad es quien eres naturalmente en tu vida personal. Su personaje es quien elige ser en su carrera para cumplir con las expectativas de sus empleadores y clientes. Tus amigos y seres queridos aceptan quién eres. En el trabajo, las primeras impresiones lo son todo y son el factor decisivo durante su entrevista.

Answer 5

Las habilidades difíciles son habilidades específicas que se pueden enseñar y que se pueden definir y medir, como escribir, escribir, matemáticas, lectura y la capacidad de usar programas de software.

Las habilidades blandas son menos tangibles y más difíciles de cuantificar, como la etiqueta, llevarse bien con los demás, escuchar y participar en pequeñas conversaciones.

Answer 6

Una habilidad difícil es algo que puedo aprender de la práctica, leer sobre el tema de estudio y aplicarlo con el tiempo. Puedo aprender esto sin exposición.

Una habilidad blanda es algo que no se puede aprender al leer sobre un elemento ni sin aplicarlo con el tiempo. Solo puedes aprender habilidades blandas y mejorarlas con la exposición.

Los ejemplos de habilidades difíciles incluyen la codificación, el aprendizaje de MS Office, cómo escribir o un método para organizar las tareas entre los empleados.

Los ejemplos de habilidades blandas incluyen habilidades interpersonales, paciencia, hacer una presentación oral y trabajar bien con otros.

Answer 7

La diferencia entre habilidades duras y habilidades blandas

Answer 8

Mo Maatouk está en marcha! Perfectamente. ¡Solo agregaré esto diciendo que las habilidades blandas son más difíciles de aprender que las habilidades duras!