Primero, su poder de negociación de negociación en esto se determinará si su acuerdo fue oral o escrito.
Si está escrito, y su acuerdo dice que ambos acordaron solo una hora de trabajo por día, entonces tienen algo para enmarcar su negociación con su jefe con respecto al ajuste. Si no es así, lo que podría hacer que sea más difícil tener esa charla de ajuste pero no del todo imposible, entonces debe prepararse antes de la charla para recordar tantos hechos como sea posible, enmarcar sus propias expectativas y objetivos, y cuál es su BATNA (la mejor alternativa para un acuerdo negociado) es. Déjame decirte lo que quiero decir con esto:
Digamos que recuerda que la conversación tuvo lugar en persona, en una fecha específica, en la oficina de su jefe. Estaba ocupado escribiendo un correo electrónico mientras usted hacía el acuerdo, y recuerde eso específicamente (quizás es por eso que no recuerda el acuerdo de una hora; me gusta dar a las personas el beneficio de la duda, pero también siempre explica el hecho de que ellos podría estar tratando de superarlo) y debería mencionarlo. Si espera, y su objetivo es, solo trabajar una hora al día, entonces úselo como su ancla para que su jefe no intente convencerlo de que trabaje más de lo necesario. Te sorprendería saber exactamente lo que quieres antes de entrar en una negociación que puede hacerte sentir más seguro y obtener exactamente eso. En caso de que su jefe sea poco entusiasta sobre la negociación, en este caso, su BATNA podría ir a la oficina de recursos humanos (si tienen una) y presentar una queja o incluso presentar una queja a través de una agencia estatal.
Te sorprendería la cantidad de empresas que desean evitar quejas innecesarias, por lo que solo puede ser extremadamente útil acercarse a su jefe con confianza, armado con sus expectativas y objetivos. No tengas miedo de abogar por ti mismo y mantente firme. ¡La mejor de las suertes!
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