Se me presentó un plan de mejora del rendimiento en un trabajo que odio. ¿Debo esperar para que me dejen ir o simplemente irme?

Answer 1

En términos generales, le conviene permanecer hasta la finalización del PIP.

Por lo general, el PIP es un paso formal hacia la terminación y enumera una serie de objetivos que el empleado debe lograr. Según mi experiencia, el PIP se administra después de que la gerencia ya haya decidido dejarlo ir y solo están reduciendo su exposición legal a una demanda por despido injusto. Especialmente si eres miembro de una clase “protegida”. (trabajador mayor, género, raza, etc.)

Debe quedarse porque puede recibir un mejor paquete de terminación al finalizar el PIP.

El PIP puede proporcionar documentación de respaldo si presenta una demanda por despido injusto. (objetivos poco realistas, en comparación con los requisitos de rendimiento de los compañeros)

Te dará tiempo para buscar trabajo

Le dará tiempo para prepararse financieramente. (solicite tarjetas de crédito adicionales, casa de refinanciamiento, tome un préstamo personal)

Le permite mantener beneficios médicos. Considere ir a LTR debido al estrés causado por el PIP.

Planear su terminación es una buena estrategia.

Answer 2

El gobierno a menudo es un poco más estricto con respecto a las normas relativas a los procedimientos, y estoy hablando desde la perspectiva de un administrador gubernamental.

No tiene sentido endulzarlo, un PIP mientras está en el gobierno es algo serio. Los gerentes generalmente usan esto como un medio para documentar formalmente comportamientos y estándares, se está acercando mucho a donde si no se cumplen los estándares definidos en el PIP, el empleado puede, y a menudo lo hará, ser liberado. Por lo general, un PIP no se usa hasta que haya habido varios consejos formales documentados.

Sin embargo, un PIP también es una herramienta que puede ser utilizada por el empleado. Los estándares en el PIP son en blanco y negro. Por lo general, se requiere que sean alcanzables. Por lo general, se supone que hay un período definido en el que se evalúa su desempeño, por lo que tendrá un trabajo al menos hasta que termine el período en el PIP. Si trabajas en ello, deberías poder cumplir con los estándares en el PIP, y si es así, te has ganado algo de tiempo y la organización puede hacer poco sin repetir el proceso, sin transgresiones flagrantes y severas.

Yo no “simplemente me iría”. Tampoco me gustaría quedarme en una posición que he llegado a odiar, especialmente si sé que puede haber gerentes disparándome. Estaría usando el sistema para obtener el mejor resultado personal posible; dejando un nuevo trabajo en mis propios términos.

Haría todo lo posible para adherirme al PIP. Eso mantiene el cheque de pago y hace que sea mucho más fácil presentarse bien en entrevistas para otro trabajo (estoy empleado, vs. desempleado). Pasaría todo el tiempo posible fuera del horario laboral buscando otro trabajo. Buscaría cuidadosamente en mi posición actual las cosas que podría estar haciendo mal para garantizar un PIP, y si algo de esto fuera mi culpa, estaría usando el PIP como una oportunidad para mejorarme, así que no lo repetí en Mi siguiente posición.

Answer 3

Okay. Ahora saber que tienes el Plan de mejora del rendimiento es malo.

Por lo general, PIP es una cosa para que las empresas simplemente digan indirectamente a los empleados que “ya no requerimos que entregue su notificación y simplemente se vaya”

Como ya tienes esto, debes pensar en ello, ¿realmente te gusta este trabajo? ¿Eres capaz de actuar o simplemente no es tu taza de té?

Por lo general, PIP no tiene nada que ver con el desempeño de un empleado, pero es cómo se trata con su superior inmediato. Si aún puede hablar con él o ella y tener fe, hable con ellos si es posible.

Answer 4

Consigue otro trabajo primero.

Los trabajos son difíciles de conseguir a menos que sea muy especialista en un trabajo a demanda.

Si deja de molestar al empleador actual, que puede obtener su propio respaldo dándole una mala referencia. Cuando solicite otro trabajo, pídales que no se comuniquen con su empleador actual, pero que sean sinceros sobre por qué se va. Cree que el nuevo trabajo es más interesante o más adecuado, etc.

Answer 5

Siempre es una mejor idea dejarlo por su propia voluntad que ser rescindido. Asegúrese de encontrar una o dos personas para proporcionar cartas de recomendación del trabajo actual.

Answer 6

Si es un trabajo que realmente odias y tienes algo más en lo que confiar, entonces, en mi opinión, es mejor dejarlo. Siempre es mejor irse en sus propios términos que alguien que lo despide.

Answer 7

OMI, eso depende de si puedes o no mejorar suficientemente tu rendimiento. Dejar un trabajo en buen estado es mejor que dejarlo como un fracaso.