¿Se debe hablar sobre su salario con colegas en el lugar de trabajo?

Answer 1

Pregunta original: ¿Se debe hablar sobre su salario con colegas en el lugar de trabajo?

No Nunca.

El lugar de trabajo es un entorno para desarrollar su carrera y aprovechar al máximo su inteligencia.

Por favor, no se confunda innecesariamente acerca de los lazos de mierda y las preocupaciones falsas.

No es una universidad y definitivamente no es un club.

Todos compiten entre sí, sin importar cuán genuinos y brillantes sean como individuos [Eso sí, no te estoy animando a quemar el puente con tus Mayores, Subordinados o Informes], pero al final del día … .Es un lugar para participar y jugar uno contra el otro.

Muchas organizaciones globales tienen políticas de “secreto de pago” en el lugar de trabajo que prohíbe a los empleados discutir cuánto dinero ganan. Si tiene serias preocupaciones sobre su salario / problemas laborales / crecimiento profesional, hable con su gerente o informe el problema al Departamento de Recursos Humanos.

No importa cuánto se intensifique un problema en el lugar de trabajo … manténgalo estrictamente profesional y trate con madurez extrema.

Tu carrera no tiene salvavidas.

[Nota: mi respuesta puede ser contundente. Pero es un hecho. Tomar o salir es una opción que te queda.]

Answer 2

Hablar sobre su salario en el lugar de trabajo generalmente no es prudente. La mayoría de los empleadores fruncen el ceño, a pesar de la discusión sobre la transparencia salarial en los últimos años. Además, por lo tanto, ejerce una presión moral injusta sobre el colega seleccionado para que revele su propio salario, arriesgando su exposición. En mi experiencia, uno obtiene pocos beneficios de tal discusión. Si su colega gana más que usted, inevitablemente se sentirá descontento. En el reverso, su colega, que puede haber sido felizmente feliz con su suerte, se sentirá insatisfecho.

Claramente, hay algunos casos en los que es objetivamente importante para usted comparar los salarios, pero recomendaría que no se realice sin una razón muy sólida.

Answer 3

Cuando estás en la etapa inicial de la carrera, no importa.

Como la mayoría del personal de nivel de entrada, relativamente cobrar el mismo salario por el mismo trabajo o perfil en la misma empresa.

Pero a medida que crece en su carrera, comienza a notar variaciones entre usted y los demás. A veces, la variación es de hasta un 50%.

Especialmente, cuando alguien se une desde fuera de la empresa, él / ella habría negociado por un mejor salario basado en credenciales, salario actual, etc.

Por lo tanto, no es aconsejable compartir su salario después de progresar en la carrera. De hecho, a la gente no le gusta esta idea. Algunas veces, Recursos Humanos y Gerente también le aconsejan estrictamente que NO comparta su salario con otros.

No importa, ya sea que esté al mismo nivel o más alto o más bajo, cuando no esté satisfecho con su salario, debe cambiar el trabajo para un mejor perfil y salario.

Si tiene suerte, pronto podrá obtener un salario más alto en comparación con otros en la otra compañía.

Trate de enfocarse en adquirir nuevas habilidades (sociales y sociales) que lo ayuden a mejorar en su rol. Esto te ayuda a progresar rápidamente en tu carrera y también serás aceptado fácilmente por los miembros del equipo.

Answer 4

¡Creo que sabía la respuesta antes de publicarla, por lo tanto, debe ser anónimo!

En la mayoría de los lugares de trabajo corporativos, especialmente en las empresas multinacionales, discutir y divulgar la compensación puede ser motivo de terminación.

En lugar de compartir con colegas, puede consultar las calculadoras de pago del mercado si está recibiendo un pago justo, por ejemplo PayScale – Comparación de salarios, Encuesta de salarios, Búsqueda de salarios, etc.

No solicite ni comparta detalles de compensación ya que es personal.

Answer 5

Bueno, depende, con quién está discutiendo su salario y por qué motivo.

Según yo, es mejor discutir el sueldo de uno con colegas que están recibiendo un mejor paquete de pago y no están obsesionados con eso. No les pregunte sobre su salario, pero pregúnteles sobre su opinión sobre si se merece más, qué les costó alcanzar el tipo de salario que reciben o si la empresa puede permitirse un aumento.

Además, discuta los salarios si siente que está siendo mal pagado por sus habilidades en lugar de solo por el simple hecho de saberlo.

Answer 6

Gracias por el A2A.

Saber que una persona gana menos que la otra podría afectar la moral y el impulso general del equipo y, por lo tanto, siempre es una mejor idea no compartir detalles salariales.

Answer 7

Bueno, no creo que debas hablar de salarios en el lugar de trabajo. A veces conduce a la desmotivación para usted o para la otra persona a quien le pagan poco. Todos sabemos que los salarios que recibimos se basan en nuestro potencial y en el último salario extraído. Entonces, cómo las personas que provienen de dos orígenes diferentes pueden obtener el mismo salario.

Answer 8

Si deberías. Todos los RR.HH. tendrán una paliza en el culo diciendo que no debatir, al diablo con ellos. Algunas otras personas estúpidas como mi colega que dicen que no es asunto mío, es cierto, no es asunto mío, pero ¿qué más hay para hablar entre colegas? Es bueno estar abierto

Answer 9

No no no.

Es un asunto privado.