¿Es una empresa de TI? ¿Cuál es la designación que figura en la carta de nombramiento que se le envió?
Si el candidato es designado como ‘Consultor’, entonces probablemente la razón podría ser que la compañía no quiere crear una relación empleador-empleado.
Debe tener en cuenta que fue designado como empleado o como consultor, y que la compañía le emitió una carta de nombramiento o un contrato o acuerdo de servicio.
¿La empresa ha estado deduciendo PF, ESIC y proporcionó seguro grupal ……?
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Sin embargo, el anuncio de trabajo, la carta de llamada de entrevista, la carta de selección, la carta de oferta, la carta de cita deben ser cuidadosamente revisadas.
La empresa debe proporcionar un certificado de servicio a todos los empleados y también a usted si también fuera un empleado. No tiene nada que ver con si ha cumplido el período de notificación o no. Para el período de notificación aplicable en el anuncio de trabajo de su caso, puede consultar la carta de oferta, la carta de cita, las órdenes permanentes / las órdenes permanentes modelo.
¿Estaba bajo período de prueba o su empleo fue confirmado por escrito?
Idealmente, en el caso de un período de notificación del empleado durante el período de prueba, debe ser NIL ya que el empleado no tiene gravamen por correo y el empleador está probando la idoneidad del empleado para la absorción permanente.
Todo trabajador permanente tendrá derecho a un certificado de servicio al momento de su despido, alta o retiro del servicio.
NOTA. – Existe una disposición en virtud de esta Ley para emitir un certificado de servicio en el momento del despido, el alta o la jubilación, y toda persona tiene derecho a tomar dicho certificado.
Editar después del comentario:
Desde entonces, nunca recibió ninguna confirmación de su parte, por lo que, según la ley, no están vinculados para proporcionarle ningún tipo de certificado de servicio.
Sin embargo, de alguna manera puede probar en la corte (si está tomando acciones legales) que fue un empleado regular allí. Deberá mostrar todos los documentos necesarios, como pf copy, nómina, etc. y necesita hablar con su abogado sobre esto.
Pero antes de emprender acciones legales, envíeles un correo informándoles que tomarán acciones legales si la carta de experiencia no se proporciona según la fecha comprometida. Entonces estoy seguro de que le proporcionarán todos los documentos necesarios lo antes posible.