Fuera de los entornos sindicalizados donde los deberes del trabajo se especifican por contrato artesanal, no conozco ningún derecho legal de un empleado para obtener una descripción del trabajo; y sí, un empleador puede negarse a proporcionarle uno.
Muchas compañías que emplean empleados “a voluntad” no proporcionan descripciones de trabajo escritas porque restringen la libertad de la compañía para redistribuir empleados a tareas que son habituales y necesarias. En las empresas más pequeñas, si existen, probablemente se utilizaron para contratar personas a través de agencias de empleados.
Si la empresa es lo suficientemente grande como para tener un departamento de recursos humanos y un manual de empleados, entonces pueden tener una lista general de tareas para cada puesto.
De hecho, cualquier empleado de una pequeña empresa que haga una solicitud de descripción de trabajo es probable que sea un fastidio y deba ser despedido tan pronto como sea posible. Sin embargo, pedir instrucciones, si las hay, sobre el desempeño de la tarea está perfectamente bien ya que muchas compañías tienen manuales de procedimientos disponibles.
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