Comience por darse cuenta de que casi nadie realmente quiere enfrentarse a un chico de quince años para una experiencia laboral de una sola semana. Es probable que sea una pérdida neta para su organización porque el tiempo que le tome el personal experimentado para mostrarle las cuerdas y supervisarlo no será contrarrestado por una cantidad igual de información valiosa de usted. Y dado que tiene quince años, si son un empleador responsable, entonces hay obstáculos adicionales que deben superar desde un punto de vista de salud y seguridad que les impone una carga adicional. Y los empleadores que ESTÁN, en principio, preparados para ofrecer experiencia laboral de todos modos, a menudo han sido quemados en el pasado por adolescentes con experiencia laboral que han llegado tarde o malhumorados o abandonaron a mitad de semana o no han estado preparados para meterse y ser útiles, por lo que pueden ser cautelosos de asumir más.
Esto no significa que no pueda encontrar experiencia laboral, pero sí significa que debe tener en cuenta que le están haciendo un favor, no al revés, incluso si está trabajando sin paga.
También piense en lo que espera obtener de la experiencia. ¿Desea adquirir habilidades o experiencia específicas o es importante que haga algo?
Primera opción para encontrar experiencia laboral: piense qué contactos tiene usted o su familia, o las familias de sus amigos si sus amigos no están buscando experiencia laboral. Por ejemplo, cuando mi cuñada tenía quince años (y quería, a largo plazo, hacer algo relacionado con el arte como carrera) encontró experiencia laboral en una imprenta local / lugar de diseño gráfico. Su madre trabajaba para el consejo en un rol relativamente menor pero en el que tenía que enviar trabajo para imprimir de vez en cuando, por lo que ya había una relación allí. Probablemente hay decenas de negocios con los que usted o su familia interactúan regularmente, y ellos ya lo conocen a usted y lo que usted es, o pueden estar preparados para tener un miembro de la familia que responda por usted.
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Podrías buscar organizaciones benéficas, pero generalmente prefieren un compromiso a más largo plazo. Sin embargo, algunos de ellos tienen esquemas específicos de experiencia laboral (vea Liberty, por ejemplo), aunque es posible que aún no tenga la edad suficiente y que probablemente esperen que se ajuste a su horario en lugar de decirles que tiene una semana libre donde podría encajarlos.
Puede comunicarse con las escuelas de cine y ver si alguno de sus estudiantes está haciendo películas durante el verano y podría utilizar un corredor voluntario durante una semana.