Odio a mi equipo ¿Cuál es el tiempo mínimo que debo esperar antes de cambiar de trabajo?

Answer 1

Es difícil responder sin saber más sobre su situación y contexto. Aquí hay un intento.

Primero: estoy de acuerdo con Niall a continuación, la vida es demasiado corta para pasar días sintiendo dolor solo para despertar y trabajar. Pasas un tercio de tu vida en el trabajo, y aparentemente un tercio de dolor, según tu descripción. Cada situación es única, no se garantiza un mejor resultado “la próxima vez”, y debe comprender mejor qué está causando las consternaciones en su actuación actual. Estoy en total desacuerdo con la visión un tanto cínica de que, debido a que es “trabajo”, debe ser una rutina o un dolor. Mencionas que es un SV “gigante”: ¿es esa su reputación, tecnología, acciones u otro? Si el problema es cultural, sería raro que una empresa sea conocida positivamente por su reputación, tecnología y acciones / finanzas si le está yendo mal en la cultura. Lo que me lleva al siguiente punto,

También estoy de acuerdo con otro lector a continuación, mucho de lo que te está causando dificultades es tu reacción. Dices que no te gusta tu equipo, pero ¿cómo sabrías si es tu primer equipo? ¿Sabes qué buscar esto recientemente fuera de la universidad? (Sugeriría leer “felicidad real en el trabajo” por Sharon Salzberg y “inicio de ti” por Reid Hoffman para una lectura de fondo útil).

Al final del día, solo usted puede responder cuánto de la situación actual es lo suficientemente grave como para justificar la partida. No creo que cumplir con la etiqueta y los problemas del equipo sean tan serios, vale la pena aprenderlos. Los desacuerdos, si son cordiales y profesionales, son parte de lo que hace que una empresa o carrera tecnológica valga la pena, y dónde está el aprendizaje. No lo menosprecies. Existe una gran cantidad de acuerdos forzados culturalmente, en grandes compañías fin de sector, y hay una razón para ello.

Si te quedas, ten una mente abierta, aprende lo que puedas y llega a un conjunto de entregables o hitos. Establezca algunas “líneas rojas” que si se cruzan lo obligan a considerar el empleo en otro lugar. Esto puede ser comportamiento abusivo o insultos o conducta despectiva durante estas reuniones. Eso parecería ser excesivo para los estándares de cualquiera. Si te vas, es en cómo cuentas la historia, te metiste en este “gigante”, así que ya tienes algo de credibilidad. Ofrezca valor e hitos antes de partir, ya que en cualquier caso querrá una referencia decente.

Answer 2

A2A: Quiero ser positivo acerca de mi respuesta y alentarlo. También quiero decir algunas verdades sobre el trabajo. Primero, se llama “trabajo” por una razón, que creo que acaba de descubrir. Te encontrarás con tantas personas que ves como obstructivas, flojas, políticas, etc. Además, eventualmente encontrarás excelentes socios y amigos. Se necesita todo tipo.

En segundo lugar, escucho exactamente lo que estás comentando de las personas que han estado en la compañía en la que estoy durante 30 años. Desafortunadamente, la conclusión de lo que estoy tratando de decir es que encuentra situaciones similares a la que le causa tanta consternación, en MUCHOS lugares de trabajo, por lo que no hay garantías en absoluto al primer supuesto de su pregunta, que dejar de fumar y dejarlo lo pondrá En una mejor situación. Puede que no.

Tercero, también desafortunadamente, dejar un gigante de Silicon Valley después de solo 3 meses no sería una buena señal para su currículum, especialmente si acaba de salir de la universidad y su primera experiencia en el mundo laboral terminó así. Ser productivo en una situación como la que usted describe y permanecer con ella en realidad lo dejará como un candidato más atractivo para su próximo movimiento. No digo 10 años, pero 3 meses es un período de tiempo bastante corto.

La parte alentadora que quiero ofrecer es que, recién salido de la universidad, verá el mundo laboral un poco diferente al principio, de lo que usted y todos nosotros lo vemos después de pasar un par de años al día a la vez. Las cosas que parecen cortes de papel afilados terminaron siendo pequeños moretones y golpes, y apenas comienzas a notarlo después de un tiempo. En realidad se vuelve mucho más fácil, bastante rápido. Además, especialmente en TI, un trabajo no es solo las habilidades técnicas que llevas a la mesa, también se trata de encajar en un equipo. Si te concentras en mejorar para relacionarte con algunos de estos yahoos, se agregará a tus capacidades no solo como persona de TI, sino como miembro del equipo, y confía en mí, tener una reputación de ser un jugador de equipo es realmente valioso en un compañía, y lo contrario (ser visto como NO miembro del equipo) puede ser malo hasta el punto de ser desastroso. OK, divagué, y esto es solo MHO, pero espero que ayude un poco.

Answer 3

Parece que tienes un desafío en tus manos, uno que, por ahora, te sugiero que aceptes.

Si eres directo de la universidad, no te habrá preparado para la realidad de una empresa grande (o pequeña). No hay “cómo funcionan las reuniones” en un programa de estudios universitarios.

Lo que voy a sugerir es más fácil decirlo que hacerlo. El primer paso es salir del conflicto. Si el conflicto es que te están gritando, habla en voz baja. Si no hay espacio para hablar, deje que otros hablen, escuche lo que tienen que decir y comprenda por qué están tan entusiasmados.

La clave para sobrevivir a un trabajo estresante es entender por qué los demás están estresados ​​y averiguar cómo puede hacer para que estén menos estresados. Demasiadas personas tratan el trabajo como un combate de lucha libre, ¿cómo pueden obtener lo que quieren y que se les vea bien? Todas esas cosas realmente no hacen ninguna diferencia. Preocuparse demasiado por el trabajo hace que el trabajo sea terrible y conduce a un trabajo terrible. Al final del día, ¿realmente importa tanto? Entonces, ¿qué pasa si otra persona puede hacer un proyecto más que tú? Esa persona ahora tiene más trabajo. O tal vez no obtienes el proyecto que deseas, ¿y qué? ¿Por qué querías ese proyecto de todos modos? Vea cada cosa nueva como un juego para desentrañar. Sea honesto, descarte la mezquindad y supere la política.

Además, si no estás en la universidad, es probable que otros sepan más que tú. Vea todo como una oportunidad de aprendizaje. Si te sientes un poco estresado, respira hondo, te habrás olvidado de la situación en unos días. No lo tome personal y no lo haga personal. Sonríe cuando puedas. No trates de ser un perfeccionista. No trabaje muchas horas porque cree que eso es lo esperado, trabaje las horas que tenía que hacer y obtenga una verdadera excusa para salir de la oficina. Manténgase organizado, al tanto de las cosas y si las cosas salen mal, eso es natural, sea honesto sobre las razones. No temas fallar, esa es la mejor manera de aprender. La única persona que realmente te juzga eres tú.

Mientras se presente a trabajar y sea amable con las personas, no importa si el trabajo no es bueno, y no es como si estuviera curando el cáncer (espero), así que si se vence un plazo por un día o tres, entonces, siempre que no esté postergando las redes sociales durante horas al día, está haciendo lo que puede y no hay razón para que un gerente le dé comentarios negativos. Y si lo hacen, trátelo como una crítica constructiva de la que pueda aprender, no como un ataque personal.

Por último, hay una gran cantidad de basura completa que es estándar en Silicon Valley. Algunos trabajos como ‘super’ están tan usados ​​que es divertido. Disfruta lo absurdo y recuerda que todo el mundo está inventando cosas a medida que avanza. He estado haciendo lo que hago durante 20 años y las reuniones aún pueden ser frustrantes, solo trate de verlo desde el punto de vista de los demás, lo hace mucho más fácil.

Answer 4

Gracias por A2A.

Recuerdo mi primer trabajo. Trabajando con un tipo que había estado en el trabajo durante décadas y dirigiendo una administración manual (en papel) de caldo de verduras. Esto incluyó pedidos de envío de varios clientes a numerosas ubicaciones. Cambiando durante el día. Diferencias al hacer inventario diario, cada día individual. Recién llegado de la escuela con conocimientos de informática, esto era simplemente molesto. Así que propuse hacer administración en la computadora. Lo resolvimos y el tipo se opuso. Se fue de vacaciones, configuré la administración en la computadora con alguien de la planta de trabajo y la aprobación del propietario y durante las vacaciones solo tuvimos diferencias explicables. Guy regresó y tuvimos que volver a hacer la administración en papel. Lo pasé por un par de semanas, fui a mi supervisor y le dije que renunciara.

Mirando hacia atrás, esta fue la decisión correcta, pero tuvo un costo oculto. Nunca aproveché la oportunidad para saber por qué al chico no le gustaba la administración computarizada. Simplemente ‘lo sabía todo’ y pensé que mi camino era mejor.

El siguiente trabajo fue diferente, vine a trabajar en una compañía de seguros. Gente agradable, sin embargo, se estaban reorganizando. Esto causó un grave estrés en el departamento. Visto a varias personas quemarse. Me ofrecieron un trabajo permanente mientras que otros tuvieron que irse, pasó ese. Próximo trabajo, pequeña empresa. Me fue bien mientras la gente se me oponía como administrador del sistema fresco, algunos abiertamente otros más ocultos. Probé que podía manejar el trabajo. Me fui después de un par de años, obtuve una mejor oferta en la empresa de TI. La oferta fue excelente, pero también tenía algunos gatos cavernarios. No pude obtener la función que quería. Me tomó varios años de lucha entender que preferiría trabajar en el lado comercial.

Sabes que …? Cada empresa y equipo tiene algo que no le gustará. Tengo un gran equipo ahora y todavía hay cosas que no me gustan. Lo mismo para la compañía misma. Hay días que tengo ganas de tirar sillas porque las cosas van mal.
Lo que aprendí después de muchos obstáculos es comenzar a hablar y obtener comentarios.

¿Sabes que? No se trata de ellos. Se trata de tus sentimientos.
La gente hace algo, le das un significado y obtienes un sentimiento positivo o negativo.
El tipo con el que comencé a trabajar, no se trata de administración de papel o computadora. Se trata de mi interpretación de que mi camino era mejor y que él lo rechazó sin rodeos. Esto creó sentimientos negativos. No era lo suficientemente “ maduro ” para reconocer esto en ese momento y solo hablé bien sobre mis observaciones, interpretación y sentimientos / preocupaciones.

Leí lo mismo en tu publicación. Las reuniones son guerra, la gente no es humilde, hay política. Estos están en el dominio de la ‘interpretación’. Comencemos con el lado de la observación: ¿cuál es el comportamiento específico que está causando esto? Y luego al lado emocional: ¿cómo te hace sentir esta interpretación? Dices que no puedes trabajar allí. Pero eso no es todo. Hay un comportamiento que le resulta ofensivo. Nombralo. Y la sensación que te da.
A continuación, verificar. Verificar el comportamiento. Veo (x) que debería ser un comportamiento observable. Por ejemplo, personas que lo interrumpen en las reuniones. Luego nombra tu interpretación: para mí esto significa que no valoras mi aporte. Entonces se trata de tus sentimientos: esto me hace sentir molesto / inseguro, llegué aquí para poner las cosas en marcha y …
Lo más probable es que descubras que:
– Tu y su interpretación difieren
– No son conscientes del impacto de sus acciones cuando la interpretación es la misma.

Esto abre la puerta a sugerencias de cambio. Puede pedirle a la gente que deje de interrumpirlo. O tenga un poco de precaución adicional porque habla despacio porque necesita pensar al mismo tiempo.

Bien podría ser que es hora de irse. No puedo decirlo Te dije que tomé la decisión correcta cuando dejé mi primer trabajo. Sin embargo, esto es casi 20 años después del evento. Y al final no por el “conflicto”. Me habría quedado atrapado en una lucha interna entre el tipo con el que trabajé directamente y mi supervisor. Sobre la automatización de la administración de stock. Mi supervisor estaba más interesado en las computadoras y vio ventajas, simplemente no tenía medios para moverse. Y el tipo de administración estaba atrapado en una vieja opción de hacer la administración financiera en un AS400, décadas antes era una buena opción pero en ese momento una carga. Por lo tanto, no tenía ningún incentivo para cambiar a un entorno similar a una PC. Como dije antes: se trata de sentimientos …

Answer 5

Sal. Vete inmediatamente. No esperes otro momento.

El mundo está lleno de oportunidades, tendrás muchas oportunidades nuevas para demostrar tu brillantez. Una carrera no se hace por una pasantía. Sé valiente, muévete, mejora tu vida, es demasiado corto para estar atrapado en ese entorno.

Answer 6

Voy a hacerte una pregunta.

1) ¿Las personas en la reunión se sienten lastimadas después de la reunión? Tal vez están acostumbrados a maltratarse y realmente no les importa cómo se llaman. Si es así, ¿es un gran problema si alguien te llama “chico malo”?
2) ¿Podría ser posible que haya mucho sarcasmo en su grupo de equipo? La última vez estaba jugando a las cartas con algunos amigos y dos de ellos siguen discutiendo entre sí. Esa es la forma en que algunas personas se unen entre sí.
3) ¿Estás seguro de que no estás reaccionando en exceso sobre que las personas tontas sean tontas?
4) ¿Te han lastimado de alguna manera? Si es así, ¿has intentado hablar con tu jefe al respecto? A las grandes empresas generalmente no les gusta la mala prensa sobre el maltrato a los empleados.
5) ¿Has intentado hablar sobre cómo te sientes amenazado por tus compañeros de trabajo con tu jefe? Quizás solo te hayan dado la impresión equivocada.

Answer 7

Todas las respuestas son buenas. Mencionas dolor en tu pregunta. Esto podría significar que hay problemas personales involucrados; más allá del trabajo relacionado.

Debes trabajar en algo que te guste, punto. Debes estar en un lugar donde te sientas bien haciendo más sin que te lo pidan. Avanzarás rápidamente cuando hagas eso. Tampoco quieres tener la reputación de saltar de un trabajo a otro; Por lo menos al principio.

Lo ideal es obtener experiencia en su haber (en un trabajo que le encante) y luego comenzar su propio negocio.

Answer 8

Entiendo tu situación. Frente a lo que otros han recomendado, le sugiero que comience a buscar un nuevo trabajo. Si no le gusta su equipo en los primeros 3 meses, hay menos posibilidades de que le guste con el tiempo. Prepárate duro, da entrevistas, haz tu mejor esfuerzo. Puede decir en entrevistas que está buscando mejores oportunidades. No les cuente nada sobre sus experiencias negativas con su equipo. Manténgase positivo y definitivamente obtendrá buenas oportunidades.

Solo crea que hay varias buenas compañías en este mundo. No te restrinjas.

Buena suerte.

Answer 9

Sugeriré un punto de vista diferente.

¿Entiendes lo que se está discutiendo? Has estado allí tres meses, pero ¿entiendes las complejidades del producto? Sí, el ambiente apesta, pero ¿funciona para el producto? Así funcionan algunos equipos.