No te concentres en el humor. Concéntrate en relajarte. Forzar el humor nunca funciona. No se preocupe, incluso las bromas más estúpidas o más suaves hechas por un CEO se ríen.
Mientras te relajas, aprende a dejar ir. Contrata a alguien en quien puedas confiar y delega responsabilidades. Ciertamente puede (y debe) revisar su trabajo, pero esto es simplemente una tarea, parte de su trabajo. Comprenda que todos resolverán los problemas de manera diferente que usted, por lo que debe comprender cuál es el rango de variación que puede permitir y dígales esto. Intenta entender tus problemas y dales tanto espacio para jugar como puedas. En general, la microgestión provoca estrés, lo que no es bueno. El estrés bloquea tu capacidad de pensar.
Mientras busca relajarse, intente la meditación y comprenda que incluso la conducta relajante falsa le ayudará a relajarse realmente. A medida que te relajes, pensarás más rápido y con una perspectiva más amplia. En realidad, el estrés también conduce a la microgestión. Obtienes mucho de este tipo de cosas en Psicología, donde si cambias cualquiera de los comportamientos afecta al otro. Causa y efecto son diferentes de lo que obtienes en una máquina.
Lea el libro “El principio de Peter”. Si bien es una lectura deprimente, también muestra el comportamiento de las personas que no sienten que son competentes en su posición. Si eres tú, acepta con gracia la degradación o aprende las habilidades para hacer bien el trabajo. La mayoría de las personas aprenden administración a través de ‘Capacitación en el trabajo’ (OJT) durante años, y la mayoría de ellas aprenden malos hábitos de esta manera. ¿De dónde crees que proviene la fuente interminable de ideas para Dilbert? ¿O por qué es tan popular?
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La confianza es crítica tanto para la relajación como para la competencia. Fingir hasta que lo consigas. Cuando las personas que te rodean están estresadas, en pánico y perdiendo la esperanza, es tu trabajo tener confianza, no tener esperanzas, sino CONFIANZA de que todo saldrá bien, y lo demuestras al estar relajado. Cuanto más confiado y relajado esté, más personas debajo de usted también se sentirá confiado y relajado y, por lo tanto, más competente y efectivo en sus trabajos.
Sí, la experiencia es buena, no tenga miedo de contratar personas con más experiencia que usted. No se preocupe, la mayoría de las personas experimentadas se centran en hacer que se vea bien y usted todavía está a cargo. Las personas sin experiencia pueden diferir más para usted, pero un grupo de personas que no saben lo que están haciendo tiende a crear muchos más incendios que deben apagarse. Es mucho más fácil estar seguro y relajado cuando ha experimentado personas seguras que mantienen las cosas en la dirección en que las señala.
Como puede ver, se ha centrado en una de las claves para una buena gestión, simplemente le faltaba la confianza en su capacidad para lograrlo, ahora sabe cómo.