BPCL tiene muchas verticales y las condiciones de trabajo y el conjunto de habilidades requeridas dependen de eso. Desglosaré algunas de las verticales que conozco para mayor claridad.
División de refinación : tiene pocos subdepartamentos (mantenimiento, proyectos, ingeniería y construcción, etc.). En todos ellos, la naturaleza del trabajo sigue siendo la misma. Usted es el primer punto de contacto para la Unidad / Trabajo que se le asignó. Usted es responsable de su ejecución a nivel del suelo. Usted tiene a su disposición un número de personal no administrativo que lo ayudará a lograrlo, pero usted será responsable y responderá ante los superiores. Por supuesto, las personas mayores estarán allí para guiarte, ¡pero tú eres la persona en el suelo, camarada! A medida que gane experiencia, se le dará más espacio y oportunidades para la toma de decisiones.
División de marketing : este no es un trabajo de marketing de bienes de consumo que la gente obtiene después de MBA. Aquí será designado principalmente para una de las 6 SBU (unidades estratégicas de negocios) que BPCL tiene como GLP, aviación, lubricantes, industrial y comercial, etc. Una vez más, el trabajo puede requerir tratar con el vendedor, el cliente (según sea el caso) o mantenimiento de cualquier aspecto de ingeniería en la instalación en la que esté publicado.
División de tuberías : debido al ineficiente sistema de transporte por carretera en la India, BPCL (y otras OMC) se han movido hacia el transporte del producto terminado a través de la tubería que atraviesa todo el país. Esta división está a cargo del transporte completo de productos terminados desde las refinerías y el mantenimiento de la infraestructura y los establecimientos asociados. Hay muchos oleoductos, el más grande es Mumbai-Manmad-Bijwasan Pipe Line (MMBPL) y uno de los más cortos es Mumbai Refinery-Mumbai Airport (Santa Cruz). Hay estaciones de bombeo intermedias y salas de control y los ingenieros tienen que garantizar el buen funcionamiento de las mismas.
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Condiciones de trabajo : BPCL general es la fuente de alimentación más agresiva. Como resultado, están relativamente más abiertos a las nuevas ideas y a su implementación. No reiteraré los otros pros de PSU. En el lado no tan bueno, tiene una restricción en su crecimiento dentro de BPCL y el tiempo es su mejor amigo, no el rendimiento. El mayor desafío será hacer el trabajo del personal no administrativo que lo informa, ya que tienen más experiencia en BPCL que su edad. Este obstáculo también le enseñará habilidades gerenciales como ningún otro perfil de trabajo. Su contraparte de instrumentos eléctricos, civiles, le ayudará, pero esté preparado para la fricción debido a un conflicto de intereses. Debes proteger tu territorio y ser un jugador de equipo. En un marco de tiempo más amplio después de 5 años de trabajo, por ejemplo, tiene pocas opciones de carrera, como mudarse a Medio Oriente o tomar un trabajo en tierra (como lo ofrece BG, Cairn).
Capacitación: La belleza de este perfil de trabajo y BPCL es que recibirás capacitación los primeros meses en los Centros de Aprendizaje y no hay ciencia espacial en ninguna división, sin importar el aspecto para el que te hayas designado. La parte fea es que el conjunto de habilidades reales requeridas en el campo se desarrollará cuando lo arrojen al campo tal como aprendió a nadar. Así que prepárate mentalmente para lo mismo. Pocos 6 meses en el campo serán probados, después de eso será muy fácil. Habrá capacitación específica de departamento / vertical de vez en cuando que se le dará cuando sea necesario.
Salario disponible: Bueno, esto será variable ya que hay DA (subsidios de apreciación que cambian una vez en un trimestre), premios de seguridad, dinero, alguna razón aleatoria, etc. pero más o menos debería rondar los 45k-47k después de toda deducción. Como todo lo demás con el tiempo, tendrá una idea de cómo maximizar su beneficio neto.
PD : Renuncio mañana después de servir por 2 años.