En la mayoría de los estados de los Estados Unidos no tienes muchos derechos cuando se trata de esta situación. Sus nuevos empleadores serán los que decidan mantenerlo, dejarlo ir, reducir / aumentar su salario o cambiar sus horas.
Ciertamente puede renunciar, a menos que tenga un contrato, e incluso si tiene un contrato, puede no ser válido con los nuevos propietarios. Sin embargo, su capacidad para cobrar desempleo puede verse afectada.
La comisión de desempleo evalúa si fue despedido o no o si en algún caso dejó de fumar si tuvo una razón imperiosa y necesaria para hacerlo. Por lo tanto, podría indicar que tenía un motivo convincente para reducir su salario. O que tus horas fueron cambiadas. O que los nuevos empleadores tengan animosidad personal hacia usted.
Pero simplemente no querer trabajar para los nuevos empleadores probablemente no calificaría como una razón imperiosa y necesaria para renunciar.
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