Fui despedido de un trabajo por no haber realizado una verificación de antecedentes con respecto a mi experiencia laboral previa. Ahora estoy solicitando un trabajo en Wipro BPO. ¿Todavía me aceptarán si les digo que fui despedido debido a una falla en la verificación de antecedentes?

Answer 1

Un sitio muy bueno para visitar es backgroundtool.com Su información pública y privada. Va más allá de lo que una fuente puede hacer por usted o de los motores de búsqueda. Tendrá acceso a registros públicos, descripción general de las redes sociales, una búsqueda general en la web, registros judiciales, antecedentes penales, registros telefónicos (bases de datos públicas y privadas), registros de manejo y más.

Fui despedido de un trabajo por no haber realizado una verificación de antecedentes con respecto a mi experiencia laboral previa. Ahora estoy solicitando un trabajo en Wipro BPO. ¿Todavía me aceptarán si les digo que fui despedido debido a una falla en la verificación de antecedentes?

Los empleados son los activos más valiosos de la organización. Las organizaciones se centran en contratar a los mejores candidatos para lograr crecimiento, rotación y ventaja competitiva. Si bien la contratación de la atención se centra en la selección de candidatos con las habilidades técnicas y blandas requeridas, hay un énfasis muy limitado en conocer los antecedentes del posible empleado y determinar la verdadera identidad de la persona.

Dado el telón de fondo de que los terroristas, los grupos de delitos financieros, los traficantes de narcóticos, etc., están implantando sus recursos dentro de la organización con el fin de obtener información confidencial o proporcionar a sus recursos una cobertura discreta, se vuelve crítico para la organización tener procesos de detección adecuados.

En segundo lugar, varios informes emitidos por empresas de consultoría indican que, como mínimo, el 25% de los candidatos presenta currículums falsos o inexactos. Las imprecisiones normalmente están relacionadas con el salario, el cargo y los deberes del trabajo, la educación, etc. Considerando esto, el candidato honesto pierde el trabajo y se selecciona un candidato deshonesto ya que la confianza se deposita principalmente en el currículum.

El proceso de selección de antecedentes previos al empleo también ayuda a cumplir con algunas de las regulaciones y leyes específicas del país y de la industria.

Una contratación incorrecta puede provocar pérdidas y daños financieros, legales, operativos y de reputación. Además, la organización incurre en el costo de la contratación, capacitación, etc. Si el empleado comete un delito grave, hay un daño significativo en la reputación y pérdida de la moral del empleado. Una política bien desarrollada e implementada puede mitigar sustancialmente estos riesgos y las pérdidas resultantes.

Answer 2

Sí, lo aceptarán, solo si les dice la razón correcta por la que fue despedido de una organización anterior. ¿Cuál fue la causa raíz de la falla de verificación de fondo?

El caso similar sucedió con uno de mis amigos cercanos, ella está en ventas anteriormente debido a un trabajo emitido que fue despedida de su trabajo, después de intentar conseguir trabajo en congizant, después de tres meses se le pidió que dejara la carta de renuncia como su verificación de antecedentes muestra algún tipo de problemas laborales, con la organización anterior y la han despedido. Ahora, de nuevo, ella está buscando trabajo.

Vea, si tiene la capacidad de enfrentar la verdad y la confianza de aceptar el desafío . Obtendrá la mejor oportunidad, independientemente de cosas como la terminación y la verificación del fondo. Dígales la causa raíz y cómo la superará. O más bien, asegúreles que usted es la mejor persona para sus requisitos.

Asegúrate de que esos errores no se repitan y aclara todo al principio … No trates de ser falso … ¡Enorgullécete de lo que eres …!

Y te aceptarán malhumoradamente …

Answer 3

Espero que estés solicitando un nuevo trabajo sin esas “credenciales falsas” que te despidieron de la compañía anterior.

Por favor, comprenda que muchas empresas tienen una verificación de antecedentes muy estricta (llamada BGV o BGC en resumen) en estos días. Además, muchos clientes tienen requisitos adicionales de BGV / BGC y verificación de drogas, que generalmente se verifican cuando las personas se mudan a nuevos proyectos / cuentas. Además, muchas compañías ahora insisten en registrarse en la base de datos / sitio web de NASSCOM al momento de unirse. Cualquier candidato que haya fallado en la verificación de antecedentes puede ser reportado a NASSCOM y eso puede afectar la futura empleabilidad de dichos candidatos.

Definitivamente no es una buena idea decirle a su nuevo (futuro) empleador que fue despedido debido a una verificación de antecedentes fallida. Además, debe asegurarse de no “reclamar” experiencia laboral en la organización que lo despidió por BGV / BGC fallido.

Si se había registrado en el sitio web de NASSCOM y tienen información sobre su BGV / BGC fallido anterior, eso podría ser un problema. Sin embargo, por su parte, no reclame experiencia / educación falsa, etc. y no cite BGV / BGC fallidos.

Answer 4

Wipro es una compañía que es gigante en proceso. Integridad y confianza inigualables.

Ha perdido muchos proyectos y talentos debido a un estricto proceso y ética, que siempre adoro.

En su caso, depende de qué tipo de verificación de fondo haya fallado. ¿Fue incorrecto Experiencia laboral, educación, salario, etc.

Sea lo que sea, si los corrige y reinicia su carrera con veracidad, no debería ser un gran problema y aún puede liderar una carrera empresarial lucrativa.

Recuerde, la integridad es un valor que Wipro sigue como insuperable.

No puedes ser una buena persona si basas tu carrera en una mentira. Por lo tanto, no cometas tales desventuras.

Answer 5

La verificación de antecedentes se realiza para verificar si la información proporcionada por usted es verdadera o falsa.

Ejemplo:

Si menciona que es una entrevista de pregrado y aún las compañías le ofrecen una carta de oferta, si encuentran en la verificación de antecedentes que todavía es un estudiante universitario, no lo terminarán porque ha sido sincero.

No es un gran ejemplo, pero espero que entiendas el punto.

La compañía no cancela a nadie debido a un bajo rendimiento o malas habilidades de comunicación o falta de conocimiento en un tema, etc. La compañía puede capacitarlo en estas cosas.

Proporcionar información falsa es una cuestión de integridad y honestidad que ni una empresa ni nadie tolera. La empresa no puede capacitar a los empleados en este asunto porque el empleado falla en integridad y ética.

Necesita revelar toda la información. Si no se divulga toda la información necesaria, el contrato se invalidará Ab Initio. Le sugiero que divulgue toda la información.

Answer 6

Creo que sabrás la razón por la que te rechazaron. Qué certificado le proporcionó a la empresa que no pudieron verificar. Si es posible, le pediré que corrija sus errores y esta vez proporcione todos los documentos genuinos.

Continúe y solicite el perfil que busca y explíqueles el motivo por el cual “debido a una falta de coincidencia de verificación, rechazaron mi solicitud”. Pero asegúrese de que esta vez proporcione todos los documentos / certificados genuinos.

Answer 7

El asunto mencionado por usted realmente necesita un análisis de caso en el diálogo confidencial. Si bien lo ha indicado, la naturaleza exacta de lo mismo debe verificarse a fondo en mi mente. En estos asuntos, los empleadores generalmente no desean ser realmente útiles para comprender el verdadero talento de un candidato. Si conoce la naturaleza exacta del certificado por el Emplyer anterior, por favor comparta conmigo para que la búsqueda de solución pueda ser respondida

Answer 8

en este caso, no salte directamente a multinacionales como wipro, tcs, infosys, etc. Puede ir allí después de pasar algún tiempo en empresas de nivel inferior (al menos 6 meses) que mantienen su registro en todas sus formas … no trabaje para una empresa débil que no tiene credibilidad de mantener registros.

Answer 9

Me enfrenté a un problema de retroalimentación negativa del empleador anterior en una de las verificaciones de MNC debido a que me pidieron que renunciara a mi cargo e hice mi salida sin problemas de la organización y me proporcionaron experiencia, alivio y carta de FNF (sin lista negra, situación de fuga o finalización) ) y los registros no se actualizan en NSR.

Última respuesta del empleador

Había discutido esto con el último empleador y luego me dio por correo que me dará comentarios positivos, por lo tanto, prólogo.

En los últimos 2 años, esta MNC fue mi cuarta organización y dejé el trabajo con un empleador anterior, ya que mi salario era menor y tenía que financiar la educación del hermano menor y el salario era bueno.
Mientras trabajaba con este MNC, me proporcionaron información incorrecta sobre el proyecto y el rol.
así que tuve la oportunidad de procesar mi solicitud con infosys que
está registrado en NSR y les dije que me uniría a infosys con experiencia previa.
ahora he proporcionado información hasta el empleador anterior y me he registrado en NSR con la misma información (la experiencia de MNC no se menciona en NSR ya que trabajé allí durante 2 meses)

Les he proporcionado información sobre los comentarios negativos a Infosys HR.

Pregunta

¿Debo enfrentarme a algún problema en la verificación de infosys BGC?

Answer 10

Profesionalmente, debe informarles que esto sucedió antes, pero le aconsejaré que no se lo diga, ya que creará una imagen negativa de usted y su BGV se hará más estrictamente esta vez.

IMP-> ¿Sabe por qué BGV falló antes? Si, No, volverá a suceder y si descubren que ha fallado dos veces en BGV, podrían bloquearlo permanentemente.
Por lo tanto, asegúrese de proporcionar toda la información correcta, no debería haber ningún error mínimo en la información que está proporcionando; de lo contrario, BGV podría fallar nuevamente.

PD: Si está proporcionando información falsa, comparta para que podamos ayudarlo a manipularla si es necesario.

Answer 11

¿Qué aspecto del BGV fallaste? Si es algo que es un proceso estándar en toda la industria, se le desanimará a seguir una carrera en Wipro. Pero, sin embargo, debe decirles a ellos (amigos de Wipro BPO) la verdad o renunciar a su experiencia pasada, la elección es suya, no intente poner demasiada lana sobre sus ojos, ya que su BGV es mucho más fuerte y estricto, y es mejor que hables más de lo que se enteran después.

Answer 12

Nunca digas que fuiste despedido.

En general, las personas que son despedidas son consideradas inadecuadas para trabajar en un entorno corporativo.

Si les dice que ha terminado, quiere decir que es un candidato inadecuado.

Puede usar alternativas como que el proyecto se haya completado, los problemas de salud, la esposa o el padre requirieron atención completa durante unos meses debido a una condición crítica de salud …

Sea creativo, invente algo y diga que dejó la empresa y que lo han llamado para que se reincorpore, pero que está buscando algo mejor.

Ya juzgame

Answer 13

En primer lugar, deja atrás tu culpa. En segundo lugar, no dispares, hay buenas posibilidades de que ni siquiera pregunten. Si lo hacen, admítelo. Hasta y a menos que no pregunten, no den ninguna justificación. Asegúrese de que su justificación sea breve, clara y termine con lo que aprendió de ella. Sé honesto, esa es tu mejor apuesta. Y no hay necesidad de rogar que te mantengas unido. Todo lo mejor.

Answer 14

Ser demasiado honesto te perjudica a veces. Sugeriría no revelar ese hecho.

También creo que es posible que no tenga un certificado de experiencia de una empresa anterior. Entonces no tiene sentido revelar sobre los momentos pasados.

Wipro es muy estricto en Integridad y Políticas.

Todo lo mejor.

Answer 15

Wipro es muy estricto con BGV. Si su BGV falla, hay una terminación inmediata en wipro.

Es mejor mostrar brecha en lugar de falsa experiencia laboral.

Answer 16

Si hay algunos problemas en la experiencia previa, den, no busques mncs bro.

Answer 17

Si proporcionó información falsa sobre alguna experiencia anterior, no muestre más esa experiencia. Es mejor ser honesto y tener una buena noche de sueño.