Pequeñas y medianas empresas (como la mía), pero debe ser creativo, agresivo y agradable para ingresar, y ser flexible en horarios y compensación para comenzar. Es comprensible que las escuelas de derecho de primer nivel se centren en la colocación en grandes firmas de abogados porque son prestigiosas y pagan los salarios más altos, e ignoran casi por completo a las firmas regionales más pequeñas y medianas (al menos mi escuela lo hizo), pero la gran mayoría de los abogados en el país ya sea solos o trabajar en pequeñas empresas. No tienen un programa de reclutamiento estructurado (asociados de verano, entrevistas en el campus, etc.), pero algunos de los mejores abogados del país tienen este tipo de firmas porque (nosotros) valoramos la independencia y flexibilidad de dirigir su propio programa.
Desde mi punto de vista como director de mi propia empresa (y un ex asesor general), la mejor manera posible de evaluar a un empleado potencial (abogado o personal de apoyo) es “intentar antes de comprar”, lo que significa trabajo por hora / contrato al principio con sin garantías de empleo a tiempo completo o permanente. Francamente, eso es lo que quiero hacer cuando traigo a mi primer asociado. No puedo permitirme tener a alguien a bordo que sea algo menos que excepcional. Independientemente de las credenciales académicas, realmente no sabes cómo se desempeñará una persona en el trabajo hasta que las hayas visto en acción.
Contratar en este tipo de mercado tiene poco parecido con una meritocracia. Más allá de los programas altamente estructurados de las grandes empresas, se trata de quién conoce y las relaciones que desarrolla con ellos. Acérquese a la pequeña empresa adecuada como asistente de derecho a tiempo parcial de 3L (incluso como pasante no remunerado), demuestre cuán inteligente, diligente y motivado es, y podría convertirse fácilmente en una posición de asociado real que paga las cuentas y Le ayuda a aprender las cuerdas de la práctica legal. Buena suerte.
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