Gracias por la A2A
El mundo corporativo nunca podrá trabajar como el gobierno indio debido a las siguientes diferencias:
- Los líderes se seleccionan en función de su perspicacia y experiencia en una entidad corporativa, mientras que manipulan para obtener votos para ingresar al gobierno independientemente de su capacidad. Sin embargo, no es un proceso corporativo a prueba de tontos, todavía es muy difícil para el 75% de los políticos cruzar la etapa de selección de CV.
- Los líderes del gobierno indio tienen la única agenda de robar al tesoro de los ingresos que tanto necesitan y nadie puede sacarlos de su puesto, independientemente de la tasa de daño que causen a la nación. Muy diferente a las empresas donde un paso en falso garantizará la salida del líder alto.
- Ningún líder en el mundo corporativo esperará que el soborno haga su trabajo, mientras que los líderes en el gobierno no trabajarán hasta que sean sobornados.
- Las empresas trabajan en un flujo de fondos de defensa, a diferencia del gobierno que tiene un flujo monetario sin restricciones con solo un empeoramiento del futuro económico como otro lado.
Y así. Sin embargo, nuestras empresas del sector público son una excepción aquí.
Lo siguiente es un producto de mi imaginación y no tiene ninguna referencia directa o indirecta a las dos grandes compañías de bienes de consumo del mundo.
- ¿Cómo se desarrollaría una invasión estadounidense de Irán?
- ¿Los Estados Unidos estarían mejor si los estados fueran países individuales?
- ¿Tiene esta sala una escapatoria explotable u otro defecto que permita escapar?
- Si tuvieras que destruir un humilde mundo alienígena o una raza de más de 100 millones en nuestro mundo, ¿cuál elegirías?
- Las noticias mundiales, los disturbios, el mal funcionamiento de los cajeros automáticos y la falla del sistema financiero en general sugieren que la sociedad moderna colapsará en aproximadamente 24 horas. ¿Cuál es tu estrategia de supervivencia?
Si una empresa privada en el negocio de vender bienes de consumo, como Punilever, trabajara como el gobierno, el escenario sería el siguiente:
Habrá una línea recta de políticos como Laloo Prasad Yadav, Sharad Pawar, Suresh Kalmadi, Robert Vadra, etc. y algunos merecedores pero corruptos como P Chidambram, Kapil Sibal, etc., por tomar el primer puesto de la empresa. El que ofrezca el mayor soborno a los miembros de la junta no promotores más influyentes obtendrá el trabajo.
El jefe de recursos humanos haría que su equipo calcule el valor de oportunidad para cada puesto en la empresa y estos puestos serán el mejor postor.
El departamento de mercadotecnia continuará trabajando como está, sin embargo, todo el negocio será redirigido a la compañía de publicidad recientemente abierta del hermano del cuñado del jefe de mercadotecnia. El presupuesto de marketing verá un aumento sin precedentes con la promesa de un corte para el CEO.
El departamento de compras buscará activamente materia prima más barata, independientemente de la calidad, no para reducir el costo de la empresa, sino para asegurarse de que la nueva materia prima tenga un precio similar y se lleve a casa la diferencia en las tarifas.
El trabajo del departamento de calidad será averiguar cuánto dinero ha ganado la compra, arreglando su dinero de bolsillo para limpiar cada envío de materia prima entrante.
El departamento de Finanzas participará en intercambios de acciones personales, en donde ‘venderán en corto las acciones de Unilever hasta que lleguen a un circuito cada día. También recibirán la aprobación de la junta para liberar sobornos para obtener nuevos préstamos sancionados por los bancos y, en el proceso, el mismo monto en la misma proporción que los banqueros. También se asegurarán de que los informes de auditoría muestren una imagen más sombría que la real, de modo que terminen haciendo una gran suma de dinero en sus posiciones cortas.
El departamento de fabricación
asegúrese de que las máquinas en uso obtengan un suministro regular de repuestos sofisticados independientemente de la necesidad real, solo para devolverlos al proveedor a la mitad del valor facturado, en su camino de regreso a casa. Además, la destreza individual del jefe de fabricación será hacer los informes del proyecto para la compra de nueva maquinaria y las especificaciones coincidirán con las mercancías del donante de sobornos más alto. Compartirá sus hazañas con el departamento de compras y el CEO.
La división de la cadena de suministro tendrá a su gente manejando camiones y administrando almacenes en nombre de sus familiares y, a su vez, garantizará episodios de incendio en el almacén para deshacerse de la falta de coincidencia entre los productos almacenados y los suministros reales, la diferencia que ya se han embolsado vendiendo productos a una tasa inferior a la compañía a los operadores del mercado gris. Los transportistas (sic; empleados) obtendrán un aumento desproporcionado de carga con cada aumento en el precio del diesel y, obviamente, el corte irá al departamento de compras, a través del sindicato.
El departamento de ventas será el más afectado, pero el más innovador, lograrán el 90% de su objetivo el último día del mes con un acuerdo consecutivo con los distribuidores para devolver los productos por una multitud de razones, como daños en tránsito, calidad, embalaje inferior, etc., los distribuidores también tendrán acuerdos paralelos con G&G para la distribución de sus productos y comercializarán productos de G&G en negro debido a una enorme brecha de oferta y demanda en virtud de la quiebra de Punilever.
El departamento de IS será despedido, aparentemente para controlar los costos, pero en realidad para hacer que la gestión de informes y datos sea totalmente oscura para los no empleados.
No creo que ninguna empresa como la anterior sobreviva a menos que haya un suministro regular de fondos del gobierno para mantenerlo funcionando sin cesar y, por lo tanto, para todas las subvenciones del gobierno, el CEO sobornará al gobierno. El proceso continuará hasta que los indios puedan purgar el sistema de líderes corruptos.