Soy un gerente de proyectos de TI casado con 15 años de experiencia viviendo en Cleveland. Me han ofrecido un salario de 80k. ¿Vale la pena continuar con ellos?

Answer 1

Simplemente no hay suficiente información aquí para hacer ningún tipo de recomendación.

• ¿Qué tiene que ver estar casado con tu salario?
• ¿Mencionas 15 años de experiencia, todo en gestión de proyectos? ¿Qué tipo de proyectos? ¿Gran escala global? Todo en la casa? ¿Consultante?
• ¿De qué tamaño son las empresas: Fortune 500? ¿Menos de 100 empleados?
• Que industrias Asistencia sanitaria, fabricación, banca?
• ¿Qué tecnologías: infraestructura, desarrollo de software, implementación / implementación?
• ¿Gestionó un proyecto complejo a la vez, varios proyectos a la vez? ¿De cuántas personas en el proyecto fuiste responsable? ¿Cuál fue el presupuesto?
• ¿Qué educación y certificaciones tienes? ¿Tienes tu certificado PMI?
• ¿Estás trabajando actualmente? ¿Es esta una oferta externa o interna?
• ¿Qué tan grande es esta empresa? Las pequeñas empresas locales no pagan lo mismo que las empresas globales de Fortune 500.
• ¿Cómo se compara esto con su salario actual?
• ¿Es esta la compensación total? ¿Hay un bono o una subvención de acciones?
• ¿Este papel te ayuda a avanzar en tu carrera?

Estoy francamente sorprendido de que alguien con 15 años de experiencia no conozca la tasa de mercado y el valor de sus propios servicios. Pasé más de 20 años trabajando en Cleveland y hay muchos empleos de seis cifras para gerentes de proyectos con el conjunto de habilidades adecuado.

Si crees que el salario es bajo, entonces deberías ser capaz de articular por qué y negociar un salario más alto o encontrar un trabajo que pague lo que vales. De lo contrario, la oferta es justa según su experiencia.

Answer 2

Todas las preguntas de Bernie son relevantes y, por desgracia, ayudan a determinar su valor neto para un empleador en lo que todavía es un mercado de compradores, no de vendedores. Podría hacer mucho más donde estoy, en el área de Washington, DC, aunque la gestión de proyectos aquí está principalmente en los contratos del gobierno de los EE. UU. (Que es a donde van todos sus dólares de impuestos federales, por cierto). necesitaría credenciales comparables y un PMI para ser competitivo aquí.

Desafortunadamente, probablemente también duplicaría su costo de vida o peor al mudarse aquí, por lo que los salarios en diferentes áreas del país son relativos, al final. Depende de su poder adquisitivo. Lo único que cuesta más en el condado de Cuyahoga son los impuestos a la propiedad que son absolutamente astronómicos, en comparación con lo que están aquí en el norte de Virginia.

Si “estar casado” significa que esencialmente estás trabajando para 2, eso tampoco es un buen comienzo aquí. Es tan costoso que está mejor con dos trabajos muy buenos en lugar de uno.

Me suena como lo que dice Bernie: si tiene la experiencia y / o el PMI, probablemente pueda obtener mejores resultados que $ 80K en Cleveland. Soy lo suficientemente mayor como para recordar cuando la lealtad corporativa y la longevidad realmente significaron algo. No significa nada más. A fin de cuentas, debe verificar por allí y averiguar lo que se les paga a sus compañeros. No tiene sentido quedar encerrado en una escalera salarial corporativa si ya no es competitivo.