Constantemente escucho de personas que los bonos son ilegales en India. Sin embargo, todas las empresas de TI hacen que sus empleados firmen un SLA (acuerdo de nivel de servicio). Entonces, ¿cómo es esto legal? ¿Cuál sería el resultado si dejo la empresa sin cumplir el período de fianza de 2 años?

Lo que hacen las empresas es pedir bonos y acreditar ese dinero en el banco y comer intereses de ese dinero.
Digamos que piden una cantidad de fianza de 3 lakh por 3 años. Significa un interés de alrededor de 18 mil cada año por cada nuevo empleado.
Ahora, reclutan a decenas de miles cada año. Tomemos un ejemplo de TCS que recluta 30-40 mil cada año. Digamos 30 mil. Y 60 mil empleados de los últimos dos años. Entonces, en total, obtendrán intereses de bonos de un total de 90 mil empleados.

Ahora sumando a la cantidad final
18,000 * 90,000 (cada año) == 162 millones de rupias
Por lo tanto, el propietario gana 162 millones de rupias cada año al no pagar impuestos de manera poco ética.

Así que esto es de alguna manera dinero negro y definitivamente es ilegal

Esta es una estimación hecha por mí mismo … La cantidad real será más sorprendente

Respondiendo a tu segunda pregunta.
Dado que es un vínculo significa que ahora está vinculado con la empresa. Si deja la empresa antes de completar el dinero, terminará perdiendo su dinero. La compañía no le devolverá el monto del bono.

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