Creo que sería seguro decir que ningún IIM se niega categóricamente a considerar la experiencia laboral en una organización en particular . La experiencia laboral se tiene en cuenta de una o todas las siguientes maneras:
1. Período de empleo a tiempo completo: algunos IIM asignan un puntaje en función de cuánto tiempo ha estado empleado a tiempo completo (independientemente de la organización en la que estuvo empleado) y ese puntaje se agrega a su puntaje general antes de la admisión.
2. Naturaleza del empleo: el panel de entrevistas trata de averiguar la naturaleza de su empleo y juzgar qué tan productivo fue, de manera subjetiva . El panel también evalúa lo que aprendió durante la experiencia y cómo contribuirá al proceso académico en IIM. Aquí, lo que importa es lo que hizo / aprendió en su trabajo en lugar de donde trabajó.
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