1. Innovación: lo que realmente separa a un Ph.D. de un Master, BS, ect es que Ph.D. ha agregado a su campo. Tenían que ser creativos e innovar algo nuevo que hiciera avanzar a la comunidad científica. Para poner eso en términos de la industria, mientras que un Ph.D. está haciendo las responsabilidades de su trabajo, la mayoría de los doctores pensarán: ¿cómo hago para que este proceso sea más rápido, de mayor calidad, con menos% de pérdida de rendimiento y menos costo? ¿Hay algún producto o servicio nuevo que pueda ayudar a mis clientes y / o equipo de proyecto? Básicamente, los doctorados van más allá del empleado promedio al agregar ideas creativas / innovadoras, técnicas, herramientas, mitologías, etc. que aportarán valor y, por lo tanto, un CRECIMIENTO continuo para la empresa. ¿Y adivina qué? Los inversores y los altos ejecutivos de las empresas aman aman aman el continuo crecimiento de su empresa. 🙂
2. Aprendizaje en todos los sentidos: como doctorado. estudiante, estamos acostumbrados a que nos den una herramienta, un instrumento, una máquina, sin conocimiento previo y lo tomamos de frente y aprendimos cómo usarlo. A través del rastro y el error ganamos experiencia y dominamos ese sistema. Doctor. Al estudiante no le asusta una máquina complicada o una gran cantidad de datos. Doctor. graduado sabe cómo tomarlo de “un bocado a la vez”. Esto es muy útil porque un Ph.D. el graduado continúa en su carrera que agrega más experiencias y conocimiento de diferentes sistemas y técnicas en su trabajo “cinturón de utilidad” (desarrollo profesional). Por lo general, un doctorado. el graduado aprovechará la oportunidad de aprender la nueva herramienta brillante que la compañía acaba de comprar. Otro “juguete” para “jugar” en el trabajo. Doctor. los graduados tienen menos probabilidades de convertirse en un perro viejo que no puede aprender nuevos trucos. Hacen todo lo posible para mantenerse relevantes y útiles en su campo.
¿Qué significa esto para la industria? Tiene un empleado que es flexible y se puede mover de un proyecto a otro y puede manejar estar separado de varios equipos de proyecto. Un empleado que toma su desarrollo profesional como una alta prioridad y, por lo tanto, se vuelve más valioso para su campo / empresa con el tiempo.
Un empleado que ya conoce la cultura de la compañía, el software de la compañía y otros empleados de la compañía es mucho más fácil pasar a un nuevo proyecto que contratarlo desde cero. Pueden comenzar a ejecutar nuevos proyectos. Esto es muy útil para las empresas porque ayuda a que los proyectos cumplan con sus plazos y, por lo tanto, continúan los INGRESOS ESTABLES para la empresa.
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3. Solucionadores de problemas – un Ph.d. tiene una mentalidad de: “Podemos solucionar cualquier problema / problema, la única restricción es la cantidad de recursos que la empresa quiere invertir para resolver este problema”.
En la industria hay muchas personas negativas que dicen “no se puede hacer”, o dicen “siempre lo hemos hecho de esa manera” y luego, boom, el problema se descarta. Mi ejemplo favorito es escuchar que un problema con un determinado producto era tener un significativo porcentaje de pérdida de rendimiento. Entonces los empleados simplemente movieron qué herramienta usaron. Bueno, si no conoce la causa del problema, ese problema volverá a aparecer. Estos problemas radicales debajo de una alfombra matarán a una compañía lentamente como un cáncer. Doctor. los graduados verán esto como una bandera roja y tienen una mentalidad de “Necesito entender por qué sucede esto, cómo evitar que vuelva a ocurrir y enseñar a otros.
En la industria, esto es importante porque mantiene a la empresa funcionando como una máquina bien engrasada. Dejas que los problemas no se resuelvan, es como dejar que el óxido se apodere de tu auto. Claro que a la compañía le irá bien por un tiempo, pero eventualmente su compañía se detendrá. En resumen, Ph.D. evitará que la empresa pierda INGRESOS POTENCIALES haciendo un mantenimiento preventivo de la línea de productos.
En resumen, un doctorado. Vale la pena ese alto sueldo a lo largo del tiempo porque genera crecimiento, ingresos constantes y reduce la pérdida de rendimiento.