Tuve una entrevista de trabajo incómoda, me preguntaron qué proyectos hice y cómo lo hice. Sentí que las preguntas eran demasiado específicas, ¿es eso normal?

Answer 1

En realidad esa es una pregunta fabulosa!

Ahora, a menos que haya una cláusula de confidencialidad en su trabajo que le exija negar hacer alguno de sus proyectos anteriores, creo que es una pregunta justa. La razón por la que digo esto es que los empleadores están cansados ​​de lo viejo “Soy un gran candidato porque tengo impulso, visión, actitud, camisa de la suerte, etc.”. Si bien está bien decir estas cosas, deben estar respaldadas por ejemplos duros. No tiene que entrar en la maleza para explicar cómo trabajó sus proyectos, sino dar un resumen, por ejemplo:

Me encargaron un programa encargado de la gestión y distribución de 3100 piezas de hardware y equipo valorados en $ 3.6M mientras que apoyaba operaciones en tres continentes. Si bien el programa requería un mínimo de 4 personas para funcionar con cualquier grado de eficiencia, y seis personas idealmente, solo contaba con dos personas, incluido yo mismo. Durante mi mandato de 2 años, reorganicé y reduje $ 137K de exceso de existencias, restringí el acceso a nuestros almacenes y forjé nuevos lazos con nuestros homólogos y proveedores civiles que culminaron en un piso inigualable para la inspección de libros que atraía la atención de toda la empresa.

Algo en ese sentido donde puede describir el alcance de su alcance y la profundidad del impacto que sus proyectos hicieron para sus clientes. El tiempo es precioso, por eso debes equilibrar tu historia para ser carnoso pero conciso. No necesitará un mapa que describa el funcionamiento interno de su trabajo, solo el resumen general salpicado de algunos números, títulos, porcentajes, etc.

Answer 2

Es perfectamente normal y una pregunta de entrevista que debe estar preparado para responder. Es perfectamente normal que un entrevistador le pregunte en qué proyectos está trabajando y todos los detalles pertinentes, especialmente si se trata de un puesto técnico. Me han hecho esta pregunta varias veces de diferentes entrevistadores. De hecho, esta es una de esas preguntas que debe estar preparado para responder cuando entre en una entrevista.

Los entrevistadores, especialmente aquellos para quienes posiblemente esté trabajando y trabajando, parecen hacer un buen trabajo al hacer las preguntas correctas durante una entrevista, al menos en mi experiencia. Preguntas de la entrevista como, “¿Cuáles son sus mayores fortalezas / debilidades?” o “¿Puedes nombrar un momento en que has tenido que lidiar con un colega difícil y cómo lo manejaste?” son arcaicos y francamente mentirosos (ni una sola vez me han hecho la pregunta de “fortalezas y debilidades” en mi experiencia de entrevistar).

Cuando buscas en Google algo así como las “preguntas de entrevista más comunes”, muchas de ellas son BS completas, y descubrí que hoy en día, muchas de esas preguntas no se hacen. Esta pregunta es una de las pocas preguntas de la entrevista que realmente me gusta porque es pertinente y es más informativa sobre un candidato que preguntar cuáles son sus fortalezas o debilidades.

Además, y esto es solo una conjetura, pero creo que obtendrás más puntos si también hablas de un proyecto en el que has trabajado fuera del trabajo. Les da una idea de cuán apasionado eres por un trabajo, o tal vez una idea de algunos otros aspectos sobre ti en lo que respecta a qué tipo de trabajador eres.

Answer 3

La mayoría de los entrevistadores preguntan sobre proyectos específicos como una forma de determinar el nivel de sus habilidades y el alcance de su experiencia. Parece que el tipo de preguntas que tienes no son inusuales. Puede encontrar las sugerencias en el Calendario College to Career: Conceptos básicos de preparación de la entrevista de Lorraine Beaman en College to Career muy útiles. Además, he preparado una hoja de consejos para preparar entrevistas que puede encontrar útiles http://www.interview2work.com/wp …

Answer 4

A veces las empresas no están interesadas en contratarte. Quieren elegir su cerebro para obtener información sobre lo que está haciendo su empleador actual. Esto es especialmente cierto cuando las empresas son competidoras directas. Es una señal de alerta cuando preguntan sobre proyectos específicos y no sobre su conjunto de habilidades. Si no se siente cómodo con cómo va una entrevista, puede levantarse e irse. Probablemente no trabajarías allí de todos modos.

Answer 5

Creo que es muy normal. Todas las empresas estarían interesadas en saber qué tipo de trabajo ha realizado.

Un proyecto o pasantía es el único trabajo práctico que un estudiante ha realizado. Entonces, las preguntas para saber cómo se hizo y la metodología utilizada son preguntas muy obvias.

Answer 6

Sí … eso es normal. ¿Qué más espera que pregunten si no es sobre sus proyectos?

Answer 7

Si decides que está bien ser más específico. Sin embargo, personalmente no daría los nombres de mis clientes muy fácilmente.