¿Acepté la oferta pero no me uní a otra oferta que representa un aumento del 25% de la oferta anterior? ¿Negocio el primero?

Answer 1

Su pregunta no da ninguna indicación sobre la importancia relativa o el atractivo de un trabajo sobre el otro. Por lo tanto, asumiré que ambos trabajos son igualmente desafiantes, interesantes y relevantes para sus objetivos profesionales.

Dado el salario es el único factor a considerar, estoy de acuerdo con Joe Francis. No trataría de negociar el primero. Simplemente puede decirle al primer empleador que ha recibido una mejor oferta y ha decidido ir con una compañía diferente. Dependiendo de cuánto lo querían (y su flexibilidad salarial), pueden preguntarle sobre la diferencia de pago y ofrecerle más dinero.

Si se siente cómodo teniendo esta conversación por teléfono, puede determinar rápidamente si es posible una contraoferta. El reclutador o el gerente de contratación pueden decir inmediatamente que no pueden ajustar la oferta. En ese caso, agradézcales y hágales saber que rescindirá formalmente su aceptación por escrito. Si indican que están dispuestos a contraoferta, debe estar preparado para darles el salario requerido u otros términos que se necesitarían para que acepte una oferta revisada.

Es mejor resolver esto rápidamente, antes de que pase demasiado tiempo. Antes de comenzar a trabajar, el tiempo y los gastos incurridos por las empresas son mínimos. Sería peor si comenzaras a trabajar y dejaras de trabajar una semana más tarde para aceptar un puesto mejor remunerado.

Answer 2

Para establecer el contexto, soy un hombre de 55 años con 20 años de experiencia en la contratación y gestión de profesionales.

No. No negociaría el primero porque el 25% es mucho para pedir y probablemente no lo obtendría a menos que fuera el máximo permitido por el empleador # 1. Notificaría de inmediato al empleador n. ° 1 que ha decidido ir a otro lugar. Si y solo si el empleador # 1 genera una contraoferta en ese momento, lo consideraría.