¡Hola!
Ciertamente puede pasar de RRHH a Analytics. La gente de análisis de recursos humanos sería un buen lugar para comenzar porque conoce el dominio: recursos humanos muy bien y solo necesita aprender herramientas y técnicas de análisis, como las técnicas de regresión y predicción para el desgaste y el compromiso, por poner un ejemplo.
Personalmente, tengo 5 estudiantes con experiencia en RR. HH. En el Programa Acelerador de Analytics: especialización en Recursos Humanos. Lo están haciendo muy bien y están aprendiendo:
- Fundamentos de las técnicas estadísticas avanzadas y fundamentos analíticos
- Complementos de Microsoft BI en Excel, Excel avanzado: utilizado en todas las empresas
- Tableau Visual Analytics: utilizado en muchas empresas, por ejemplo, GE
- SAS y R: se utilizan ampliamente.
Siga adelante y comience su viaje de aprendizaje de Analytics. Si desea saber qué es Analytics, vea este programa acelerador de análisis de seminarios web de YouTube
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También tenga en cuenta que muchas empresas tienen equipos enteros trabajando en análisis de recursos humanos. Puedo nombrar a Citibank, GE y Google como algunos, pero hay muchos otros en camino.
Confía en que esto ayuda.